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权限:特别授权。 案 由:年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险争议。 申请人任XX因年休假工资、工资、业绩奖金、经济补偿金和社会保险问题与第一 被申请人对以上支付款项负有连带责任。 三、申请人放弃其他申请请求,三方再无任何劳动争议。 本仲裁调解书自送达之日起即发生法律效力。对发生法律效力的 ...
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一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 首席仲裁员:XX 仲裁员:XX 郑州高新技术产业开发区 劳动人事争议仲裁委员会 二O一三年十月十七日 书记员:XX...
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:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中,杨某提供虚假学历证明与 ...
//www.110.com/ziliao/article-520299.html -了解详情
某一听,便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了,不同意给钱。周某便提起劳动争议仲裁。开庭时,公司承认周某在公司上过班,而且没有 已经解决,故周某不得再向公司要求赔偿。二、本案件适用相关法律条款与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者不能通过放弃权利的形式免除用人单位的该项义务。但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-514098.html -了解详情
,因发生意外,眼睛受伤,经鉴定被告的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求裁决确认与原告之间存在 足以证明被上诉人翟XX是上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的职工,双方存在事实劳动关系。上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的上诉理由因证据不足,依法不成立 ...
//www.110.com/ziliao/article-513448.html -了解详情
,因发生意外,眼睛受伤,经鉴定被告的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求裁决确认与原告之间存在 足以证明被上诉人翟XX是上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的职工,双方存在事实劳动关系。上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的上诉理由因证据不足,依法不成立 ...
//www.110.com/ziliao/article-513444.html -了解详情
XX物业服务有限公司单位工作,2012年7月18日辞职,在此期间双方未签订书面劳动合同,郑州XX物业服务有限公司亦未为宗智伟建立社会养老保险账户。2012年11月,宗智伟向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会于2012年12月10日作出管劳仲裁字 ...
//www.110.com/ziliao/article-513381.html -了解详情
XX物业服务有限公司单位工作,2012年7月18日辞职,在此期间双方未签订书面劳动合同,郑州XX物业服务有限公司亦未为宗智伟建立社会养老保险账户。2012年11月,宗智伟向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会于2012年12月10日作出管劳仲裁字 ...
//www.110.com/ziliao/article-513380.html -了解详情
道路交通事故受到伤害,不认定为工伤。2004年12月,董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字[2004]126 的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定,且不是劳动合同期限。事实上,在试用期满后,与被告同时被招聘的原告单位其他工人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-510227.html -了解详情
却诉诸仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金,最终单位败诉的案件不胜牧举,那么问题出在哪里呢。西安劳动法专业律师今天给各位企业管理人员讲解在劳动争议 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。但是,不少用人单位的劳动规章制度都是处于秘密状态,锁在人力资源部管理工作者的抽屉里,只有到员工 ...
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