朱军，河南鑫苑律师事务所律师。 上诉人浙江省东海建设有限公司因与被上诉人李兴春劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2013）金民一初字第3294号民事 合同的双倍工资差额并无不当。综上，原审法院审理本案认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第 ...
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也未给其缴纳社会保险费。胡某与公司多次协商无果，于2014年6月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理裁定，公司因未与胡某签订书面劳动合同 维护自身合法权益，先后向当地总工会、妇联、劳动监察等部门反映情况。劳动监察部门先后向企业下达了限期改正指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书，但企业仍不改正辞退 ...
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任务，并交付工作成果，定作人按照双方的预先约定支付报酬。二、以劳动争议纠纷处理该种观点认为，劳动者所完成的工作属于建设工程施工内容的一部分。《劳动 的承包方或建设单位主张权利不无疑问。笔者认为，施工班组在能够证明其所完成的劳动系基于承包人指示的情况下，也发生欠款人未及时履行欠款债务时可以向承包人主张 ...
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，并向我发出书面通知要求我9月15日准时到新岗位报到工作，否则按旷工处理。我不愿意接受，所以未到新岗位报到，而是仍在原岗位工作。9月 合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动 ...
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鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所邹超律师代理郑州XXX物业服务有限公司与宗XX劳动争议纠纷案件，管城人民法院于2013年8月2日作出判决。【基本案情】宗 物业服务有限公司单位工作，2012年7月18日辞职，在此期间双方未签订书面劳动合同，郑州XX物业服务有限公司亦未为宗智伟建立社会养老保险账户。2012年 ...
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，不能以简单以“待遇低，工作压力大”等为由而提出解除劳动关系。广东深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第87条：“用人单位实际 。劳动者在此情况下想劳动仲裁委提起仲裁，要求用人单位提前解除劳动合同违约金等，应以用人单位拒不提供劳动条件致劳动者提出解除劳动关系处理，用人单位仍应依法 ...
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伤亡职工或者童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的 职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第十条本办法自2004年l月1日起施行。...
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固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。（二）未签订 书面劳动合同的前一日。（三）未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效， ...
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也给了用人单位留出一个月的缓冲时间，体现了保护劳动者利益和保护用人单位利益的衡平。因此，在处理本案时，也应把握利益衡平的原则。鉴于书面劳动合同期满后 日未签订劳动合同二倍工资差额。就支付未签订劳动合同二倍工资差额的时效问题，劳动争议案件的时效应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。也就是 ...
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就视为同意延期支付工资。 误区六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。一般而言，法院在处理无争议承诺的案件时，会审查劳动者所主张的诉求的合理部分是否远远高于 ...
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