单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 A提起仲裁后及诉讼过程中还在公司继续正常上班，故本院认定双方的劳动合同关系在本案劳动仲裁后至原审起诉时前已实际解除；同时，由于在本案纠纷发生前不久中山市 ...
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以社会保险费补贴名义支付，劳动者已领取的相关费用，用人单位要求返回的，应当由用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。 7.职工能否按自由职业者身份缴费 【 》领取生育生活津贴的，因此该期间公司停止缴纳王某的社会保险费。 王某不服，引发争议。 【说法】公司的做法显然是不对的。 根据沪劳保福发（ ...
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等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查 ； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； ...
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检测费的行为确实不妥，单位可以对自己作出一定的惩罚，但是对于单位对自己的开除不服，于是向单位所在地的劳动仲裁委员申请劳动仲裁，要求劳务公司承担支付 元的检测费就是严重违反公司规章制度的行为，也就是说公司和劳务公司以此解除自己的劳动关系属于违法解除，应该支付双倍的经济补偿金作为补偿。 公司认为虽然自己的 ...
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年 8月19日，被告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，原告对顺德市劳动和社会保障局作出的工伤认定不服，向顺德市人民法院提起行政诉讼， 法院审理本案没有法律依据。1、一审法院认定“而申请工伤认定依法是原告（用人单位）的义务，但原告并没有依法申请工伤认定，被告只有自己去申请”无法律 ...
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故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦应按此标准计算。原、被告双方对劳动仲裁裁决的第一、二、五、六项没有争议，经审查，本院予以准许。原告诉 ，合计500元。本案受理费50元，由原告负担。 宣判后，何凤群不服，向本院提起上诉称：原鉴定单位南海市人民医院并非广东省人民政府确定的有鉴定资格的医疗单位， ...
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2.总装备部某某管理处无需向左某某支付解除劳动关系赔偿金41800元。左某某在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部某某管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件重新 年休假的情况。 左某某辩称，不同意总装备部某某管理处的上诉请求。 左某某亦不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决第五项、第六项 ...
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赵女士要求医院给付赔偿金的诉讼请求。 法院审理 一审法院认为，医院与赵女士之间的劳动关系合法有效，双方均应按照约定全面履行自己的义务。赵女士具备助理医师、 诉讼前，必须先劳动仲裁，当事人对该劳动仲裁的裁决不服的，才能向法院提起诉讼。 劳动合同的解除可分为双方协商解除和单方解除。用人单位与劳动者协商一致 ...
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争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 第三、仲裁程序。 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决 。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在 ...
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后5日内，以现金方式一次性向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金331041元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人对本仲裁裁决不服的，可以在自收到 该单位工作多年，并非无理取闹，被申请人明显是违法解除劳动合同。四川高扬（郫都）律师事务所吴国强律师按照实事求是地原则提出仲裁和代理意见，**区劳动仲裁 ...
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