补助金40968元、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决： 诉讼费部分，即一、解除原告山东自康塑料有限公司与被告郑方民之间的劳动关系。案件受理费10元，由原告山东自康塑料有限公司负担。； 二、变更 ...
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离开单位，于2014年9月12日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿未签劳动合同双倍工资和未购买社保的经济补偿金。 【仲裁裁决】 1、单位应赔偿李某 1.5个月4099.5元。合计：22386.13元 【律师解析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位应向李某支付2013年4月15日至2014 ...
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离开单位，于2014年9月12日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿未签劳动合同双倍工资和未购买社保的经济补偿金。 【仲裁裁决】 1、单位应赔偿李某 1.5个月4099.5元。合计：22386.13元 【律师解析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位应向李某支付2013年4月15日至2014 ...
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离开单位，于2014年9月12日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿未签劳动合同双倍工资和未购买社保的经济补偿金。【仲裁裁决】1、单位应赔偿李某2013 1.5个月4099.5元。合计：22386.13元【律师解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位应向李某支付2013年4月15日至2014 ...
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，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动 、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，从法律层面上，“自然人”无法成为《劳动法》意义上的“用人单位”。 ...
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关系，受了伤害也不被劳动法保护——海淀法院日前发布调研结果，公布四种似是而非的“劳动关系”，以提示劳动者注意。1 “在校生”兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生， 企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动 ...
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合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的 支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证 ...
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8 月，公司与杨某解除了劳动合同。后杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2.8万元经济补偿金，被劳动争议仲裁委员会驳回申诉请求，杨某又 1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、 ...
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医疗保险费。 被告驻马店市XXX辩称，其单位与杨XXX之间属于劳务关系，而非劳动关系，双方签订有劳务协议，并且劳务费已经结清。原告王XXX与其单位之间 劳务合同关系不适用劳动法调整。原告杨XXX所主张的经济补偿金、赔偿金、差额工资及缴纳社会保险等请求事项属于劳动合同法的调整范围，由于原、被告之间不存在 ...
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某财务咨询有限责任公司，从事会计记账工作，为上述公司的客户代理记账报税。但双方没有签订劳动合同，单位未为其缴纳社会保险，并收取保证金不予退还，解除劳动 劳动关系。 吴某依法提起仲裁请求确认劳动关系及未签订劳动合同的双倍工资差额，解除劳动关系的经济补偿金及未缴纳社会保险经济补偿金。但无法提交有利证据，无 ...
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