意见》（以下简称《指导意见》）中关于妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系，认为对于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果 的重要性。在当前用人单位用工成本不断上涨，赔偿标准较高，个体赔偿能力较弱而社会保险、保障还不充分的情况下，更需要从分散风险，分担责任的角度去处理纠纷 ...
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意见》（以下简称《指导意见》）中关于妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系，认为对于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果 的重要性。在当前用人单位用工成本不断上涨，赔偿标准较高，个体赔偿能力较弱而社会保险、保障还不充分的情况下，更需要从分散风险，分担责任的角度去处理纠纷 ...
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劳动仲裁索赔有法可依单位未为员工购买社会保险的，仲裁委有权受理失业保险待遇赔偿纠纷，法律依据是：1、2002年颁布的《广东省失业保险条例》第四十四 出具终止或者解除劳动关系的证明，导致失业人员、农民合同制工人不能按规定享受失业保险待遇或者一次性生活补助的，由单位负责赔偿。4、广东省高级人民法院与广东省 ...
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XX区XX中学 法定代表人：XXX，校长 请求事项：1. 请求确认被申请人与申请人之间存在事实劳动关系；2. 裁决被申请人向申请人依法支付所欠工资和各项补贴；3. 找食堂负责人商议离职结算事宜，均被学校领导以各种理由推脱，在本人多次与校方主要负责人沟通后，校方同意结算，但结算经费甚少。本人在食堂工作 ...
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工作，工作期间某公司未与其签订劳动合同，未购买社会保险，且在相继工作数月后将其三人纷纷辞退。罗某等三人为维护自身合法权利多次与某公司协商并向劳动部门申请劳动 、整理材料向法院提起诉讼，最终法院依法全部支持了罗某、黄某、向某要求某公司支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金诉讼请求。...
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美食店开业时间相关证据以及证人证言；其次，办案律师立即提出上诉，并主动与对方沟通，尝试调解。最终，在佛山市中级人民法院主持下达成调解，当事人如愿降低 支付人民币60000元。二、王*（申请人）收到上诉款项后，双方终止劳动关系和社会保险关系，同时终结双方权利义务。三、争议焦点申请人是否愿意调解四、律师 ...
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但侯毅未有相关证据证实其岗位性质，而武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司已为侯毅缴纳社会保险，侯毅对此事实予以承认。武汉市巨人大学城教育培训责任有限公司是一家与荆楚学校 其对荆楚学校的业务特点及教学方法是了解或知悉的，因此，侯毅与荆楚学校建立劳动关系后，其即便不是荆楚学校的高管人员，但在工作权和生存权 ...
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无回应。并不再向A某发放工资，且暂停缴纳A某的社会保险。 办案经过：单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，除非女职工严重违反规章制度。本案中，A某怀孕后， 规定。但在劳动关系中，劳动者处于一个弱势地位，并不能完全举证证明自己的主张。A某找到我们之后，经过我们的判断 决定在申请仲裁的过程中，积极与B公司调解 ...
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，山东民桥律师事务所律师被申请人：济宁某商贸有限公司申请人杜某与被申请人济宁某商贸有限公司因社会保险、经济补偿，双倍工资，工伤赔偿费等发生争议，诉至本 条约定款项后，当事人双方因劳动关系、工伤所产生的一切债权债务法律关系消灭，申请人不得被申请人主张权利，双方互不追究。本调解书与裁决书具有同等法律效力， ...
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，被申请人为申请人缴纳了最低基数的工伤保险（1480元/月），申请人在当地劳动和社会保障局只能拿到1480元标准的伤残补助金、伤残津贴等其他费用。 ，被申请人主动联系申请人要求调解。双方达成以下调解协议： 1、申请人与被申请人保留劳动关系，申请人推出工作岗位，被申请人自愿申请人退休前的全额社会保险费的 ...
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