付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年5月1日生效、施行的《劳动争议仲裁调解法》彻底改变了 有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。（五）分包合同管理绝大多数工程项目都会涉及到工程分包。与以往不同的是， ...
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，原告向被告主张上述权利，已超过诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。[案情分析] 从本案来看，当事人之间争议的焦点主要是1990年1月2日双方订立的 ，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及相关法规 ...
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张桂英与该医院既未签劳动合同，又未缴纳养老保险费，不享受退休待遇的条件，无法解决。 ２００３年３月，张桂英以劳动争议纠纷直接起诉至法院，却 不符合法律规定且程序违法，应予撤销。张桂英与中卫县人民医院长时间以来形成的事实劳动关系受法律保护，其有权享有养老保险待遇。 宁夏吴忠市中级人民法院于２００３年１２ ...
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问题的解释》第一条规定：下列案件是劳动争议案件：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同 第五条应当废除。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以作为处理劳动争议所需要认定事实的一个方面一并解决，不能单纯将劳动者与用人单位就是否存在 ...
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在中国裁判文书网上进行搜索，共命中相关裁判文书608份，但其中与职场性骚扰争议相关的裁判文书不足30份。在上述相关裁判文书中，法院仅在以下6份判决中， 所有。在被告否认情形下，原告没有补强证据证明被告存在对女员工的性骚扰行为，因此原告解除与被告的劳动合同，事实依据明显不足，解除行为显属不当。案例二：在 ...
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缺席应视为旷工。他在没有通知的情况下，率众与餐馆解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应该赔偿由此给餐馆造成的经济损失。餐馆起诉要求席 当庭调解并实际履行。(来源：中国法院网作者：李辰) 法宝律师提示： 仲裁委员处理劳动争议的程序 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会处理 ...
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获劳务补偿 中国法院网讯(韩枫)胡某入职北京某公司工作，并未签订书面合同。公司以其拒不服从工作安排，扰乱公司正常生产经营秩序为由将其辞退。 ，双方就此劳动争议纠纷一次性解决，今后不再互究。双方均对此结果表示满意。 法官提示，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，Z市劳动争议仲裁委员会作出裁决。Z烟草公司不服裁决， 即由于原告举不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前， ...
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6月1日晚11时20分许，因顾客在结帐时与服务员发生纠纷，原告前去解决，后在被告公司门口被殴打致伤。原告受伤后被送至温州市人民医院住院治疗10 补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。原告主张系被告将其辞退，但 ...
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的差额部分。 [案情结果] 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动 企业行政之间。《劳动法》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会 ...
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