（2003年至2009年8月31日及8月份工资。李某不服，向人民法院提出诉讼，一审法院同样判决学校向李某支付终止劳动合同的经济补偿金（从2008年1月1日至 后半部分“至二00九年七月三十一日止”是笔误，劳动合同的期限为一年，按二00八年九月一日起计算，劳动合同到期日应为2009年8月31日。退一步， ...
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自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。6、 在指定期限内提供：(一)未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议;(二)工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资 ...
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的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的 收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 具体平均办法为：以个人取得 ...
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申诉。要求：1、恢复双方劳动关系并继续履行原劳动合同；2、公司支付马某某2010年11月至2011年7月31日期间的病假工资24,660元；3、 焦点在于：劳动者在患病期间，应当享受的哪些法律保护？劳动者的医疗期期限应当如何计算？劳动者患病或非因工负伤，按照法律规定，可以享受医疗期待遇。在法定医疗期内 ...
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无法得到证实，亦采信苟某的主张，公司应该支付工资差额12000元。虽然劳动合同中明确规定，浮动工资为每月5000-20000元，具体金额根据项目具体情况和项目 让劳动者签名确认，这样才对劳动者生效。有了制度不能高高挂起，在实际计算绩效工资时要按照制度进行书面考核，即使劳动者不签名也要有这个程序。否则， ...
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公司的这种做法纯属单方面的行为，公司管理层既没有征求员工的意见，也没有明确的合同约定，显然违反了劳动法。员工的上班时间超出8 个小时的都属于加班时间，都 ，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长 度。 ...
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年6月份工作至12月底共计7个月，其中12月份的工资未发，但由于单位一直未通知劳动者解除劳动合同，所以一直到2011年3月份，一直视为仍在工作期间（ 元（未包括单位应缴社会保险等项）。由此，我们可以看出，此35万赔偿额计算标准有理有据，事实清楚，逻辑严密，论法清晰。这个案件我今天上午在寿光劳动仲裁委刚 ...
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欠发原告工资，属劳动争议范畴，按照《最高人民法院民事案由规定》，其第一级案由为劳动争议、人事争议，第二级案由为劳动争议，第三级案由为劳动合同纠纷、 ，10000元以下每件50元，10000元以上的按请求额分段计算，标准较高），原告如果基于法律对追索劳动报酬纠纷案件的某些优越而以不当的案由起诉，法官应当 ...
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，被告没有对原告关于工作所限的计算提出确有理由的证据，其抗辩不能得到支持。（湖北武汉律师吴新平） 三、被告在劳动合同期满后，与原告之间建立了事实 和失业保险费。 （三）另外法律规定，单位缴纳社会保险费的基数是员工的上年度平均工资。因此本案被告在相关年度以较低标准缴费亦违反规定，应当据实补缴。（湖北武汉 ...
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XX的工资总额认定违反法律规定，从而在未签订书面合同双倍工资差额没有排除工资部分，致使计算错误；2、黄XX存在刻意隐瞒其在2018年8、9月份的出勤证据。 的工资标准，裁令XX健康管理公司向黄XX支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，适用法律并无不当。其次，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任， ...
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