2014年3月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定范某某的工作岗位是液压设计部，其工作任务或职责是技术研发相关工作。合同第五条第（3）款约定因 范某某在仲裁庭审时当庭撤回第3项仲裁请求。2017年1月24日，广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯 ...
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化工集团有限公司签订的禁业限制协议。2010年12月26日，原告向宁波市江东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违约金1000000元，退回原告已支付的竞业 ，直至2010年3月31诶，岗位为业务部经理，从事洽谈业务工作，双方亦签订过期限为3年的劳动合同，单原、被告并未约定过竞业限制协议，且 ...
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元也缺乏事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》，可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年1月至2015年7 适用法律错误。二、原告诉请赔偿金额298094元没有事实法律依据。关于承揽人在工作过程中疏于安全防范造成自身损害,人身损害相关司法解释规定, 定作人不承担赔偿 ...
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包含保安公司负有为劳动者缴纳社会保险包括工伤保险的义务。保安公司和小王签有劳动合同，双方约定了月工资，保安公司一直按月支付小王工资，但是未为其缴纳工伤保险 关系，也许对于每一个工作岗位都不能投入百分百的精力和时间。因此《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四） ...
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的工作岗位，甲方应与被派遣人员协商一致后，变动派遣人员工作岗位，并通知乙方与被派遣人员变更劳动合同。如甲方未通知乙方并经乙方与被派遣员工变更合同导致 劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议， ...
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的工作岗位，甲方应与被派遣人员协商一致后，变动派遣人员工作岗位，并通知乙方与被派遣人员变更劳动合同。如甲方未通知乙方并经乙方与被派遣员工变更合同导致 劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议， ...
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责任制落实情况和管理制度是否健全，质量体系运行情况)； 8.操作人员主要专业工种的岗位证书(检查应持证上岗的特殊工种作业人员是否符合规定)； 9.设计文件、图纸及变更 与分包的根本区别在于，转包行为中，原承包单位将其工作全部倒手转给他人，自己并不履行合同约定的责任和义务，而在分包行为中，承包单位只是将 ...
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的工作岗位，甲方应与被派遣人员协商一致后，变动派遣人员工作岗位，并通知乙方与被派遣人员变更劳动合同。如甲方未通知乙方并经乙方与被派遣员工变更合同导致 劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议， ...
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责任制落实情况和管理制度是否健全，质量体系运行情况)；8.操作人员主要专业工种的岗位证书(检查应持证上岗的特殊工种作业人员是否符合规定)；9.设计文件、图纸及变更 与分包的根本区别在于，转包行为中，原承包单位将其工作全部倒手转给他人，自己并不履行合同约定的责任和义务，而在分包行为中，承包单位只是将承包 ...
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诚人力资源有限公司（以下简称鼎诚公司、系人力资源中介公司）签订了一份劳动合同，双方约定：由鼎诚公司安排范某到巴拉斯塑胶（苏州）有限公司（以下简称巴 ，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条用人单位不得设立 ...
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