月原告患病无法工作,向被告请病假仍遭拒绝,被告也未支付病假工资,严重侵害了原告作为劳动者的合法权益,原告被迫解除劳动合同。因被告未办理包括 :一、被告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资2186元;二、 ...
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元,而根据医疗保险的缴费基数,社保中心要按申请人上一年度的工资收入标准缴纳,只能每年5-7月份左右调整一次,为此,被申请人只能继续按照上一年 缴纳社会保险、公司规章制度违法法律法规损害劳动者权益的”的情形,为此,申请人无故单方申请辞职,是没有权利要求单位支付经济补偿金的。 6、针对申请人主张的失业金 ...
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条第2款的规定(即:对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。行使 变更请求。 即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议,如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时, ...
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合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决:自康塑料支付郑方民一次性伤残补助金29004.3元、一次性 的各项权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,对劳动者的工作年限及工资争议,应由用人单位承担举证责任,自康塑料不能 ...
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书面劳动合同双倍工资差额39160元;2、被申请人单位支付解除劳动关系经济补偿金5874元;3、被申请人单位支付2012年8月16日至2013年10月17日期间的 解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定, ...
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订立书面劳动合同为前提,而是以开始事实上的用工为判定标准。原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以 个月内,经用人单位书面通知后,劳动者如果不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,而无需向劳动者支付经济补偿金。 阅读 举报 ...
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存在拖欠申请人工资等违法行为,申请人在劳动合同期限届满前主动离职,被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张:1、职工代表大会签到表;2、 合同法》第三十五条的规定,用人单位变更劳动合同约定内容的,应与劳动者协商一致。本案被申请人在未征得申请人同意的情况下单方面根据《机关薪酬改革管理 ...
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通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定,毛条厂采用此方式单方解除与朱XX的劳动 条厂仍存在合法的劳动关系,其要求毛条厂偿还其已垫交的养老保险金以及支付经济补偿金的诉讼请求于法有据,一审据此作出的判决结果符合法律规定,二审予以维持。 ...
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随时调整乙方(卓雅)工作地点及岗位并按马沃勒斯公司工资管理办法重新确定工资标准,卓雅已学习并自愿遵守马沃勒斯公司公示的《员工手册》、《公司管理 发生变化,双方可友好协商,若协商不成时用人单位可解除合同,但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来,是因为这是劳动合同纠纷中的比较典型案例,对 ...
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申请人解除劳动合同,不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形,依法应予驳回。 查明:1、申请人于2013年12月到被 申请人为申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的养老、医疗保险。具体标准由社会保险经办机构核算,一个人承担部分由个人承担。当事人对本裁决不服的, ...
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