将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的工资779.77元 规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ...
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纸仲裁应诉通知。胡某竟跑到仲裁委申请仲裁，要求我支付“拖欠”的2万元工资，还要求支付未与自己签订劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金共6万余元 权向胡某追偿，胡某有承担赔偿责任的义务。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，单位应当与劳动者签订劳动合同并购买社保，若未履行该义务劳动者也有 ...
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设立有限责任公司。各自承担的责任形式是不一样的。注册个体工商户对资金没有法定要求，其经营收入归公民个人或家庭所有。其中，个人经营的，以个人财产偿还; 需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他 ...
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设立有限责任公司。各自承担的责任形式是不一样的。注册个体工商户对资金没有法定要求，其经营收入归公民个人或家庭所有。其中，个人经营的，以个人财产偿还; 需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他 ...
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2、本案原告支付一次性伤残补助金30660元、一次性医疗补助金23898元、一次性就业补助金40968元、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决：本案原告支付本案被告一次性伤残补助金29004.3 ...
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经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金;第二种是员工辞职， 的变相裁员有“恶意调岗”、“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作岗位，切勿 ...
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的。”所以，应判决支持原告该项请求。 二、原告不应支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额14300元，首先未签书面劳动合同是因被告一直未提供合法、有效的 十二条一款明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”，被告从2011年9月担任班主任工作至2013年3月弃校 ...
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但，劳动者在现实中又处于弱势的情况下，不论是司法实践还是立法者均要求用人单位必须和劳动者双方共同协商约定。即是约定，应当遵循平等自愿的原则并达成合意。 到期自然终止，当事人之间的权利义务也随之消灭。其后，产生的如恢复劳动关系、双倍工资、计算工作年限确定赔偿月份等均是民事法律责任而非民事权利义务。由此， ...
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妥当的方式。否则，如果实际用工后不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生双倍向员工支付工资的风险。 员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪 的行为(尽管要履行一定的程序)，不必要每名员工都同意，而劳动合同是企业与劳动者共同的行为。如果员工手册需要修改，那么劳动合同也得相应修改后新的员工手册才 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，浦东新区劳动争议仲裁委员会最终裁决公司应向杜某支付双倍工资8000元，并为杜某补缴社会保险。裁决为终局裁决，裁决书自作出之 及非一裁终局案件，当事人不服时的处理方式。对于非一裁终局案件，无论是劳动者还是用人单位不服仲裁裁决的，都应在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起 ...
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