严重破坏正常生产经营秩序时，用人单位基于生产经营自主权，可以对劳动者作出解除劳动合同的处罚，这也为劳动合同法第三十九条所确认；另一方面，究竟 为不构成严重违反用人单位规章制度。 除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧，还可在 ...
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，因为如果到时候用人单位主张自己生产经营困难并伪造了一些证据予以证明，这样的话劳动者就可能陷于被动，经济补偿金就不一定能拿到；当用人单位超过约定的工资 一旦用人单位及时纠正了自己的违法行为（发放了拖欠的工资），那么劳动者就丧失了解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金的权利，也与本律师之前提出当用人 ...
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;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下，劳动者 本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且 ...
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和2014年1月工资均未支付，应当向申请人支付两个月的工资；申请人提起劳动仲裁后发放2013年12月工资1621.6元，属于不足额发放。 申请人自2009年12 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定 ...
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的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。【案情概要】周某于 ...
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用人单位缴纳社会保险费义务的条款无效 【裁决要旨】根据社会保险的性质，用人单位与劳动者自行约定减轻或者免除用人单位缴纳社会保险条款费的因违反我国法律法规的强制性规定 ，巴士公司可以对其提出批评、警告，但还不足以到达解除劳动合同的地步，所以，公司在对劳动者进行管理监督时，应当注意方式、方法的合理性，防止 ...
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告知用人单位。 释义内容： 【释义】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 目前社会上一些用人单位任意克扣职工工资，停发、少发 参加社会保险，缴纳社会保险费。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此可以看出社会保险 ...
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的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 ３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 ...
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参考标准的，以社会保险经办机构参考标准确定。9. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇后，又请求用人单位 因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。 ...
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的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 ３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 ...
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