“安全事故”，这一定性将直接决定谁应该本案中对李某的损失承担赔偿责任，而确定这个问题的关键是宋某撞伤李某的地点是否符合道路交通安全法中“道路”的标准。第一 第一百一十九条第（一）款规定，“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。持 ...
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、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。 该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 [案情分析] 对于这个争议 理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位 ...
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。但是，受害人要出具医院的休假证明，如果受害人有固定工作的，需由所在单位出具受害人的月收入和因道路交通事故持续误工而实际扣发的工资证明（即 中，受害人因“户籍”不同，导致残疾赔偿金和死亡赔偿金有着天壤之别。按一级残疾、赔偿20年计算，2011年北京市城镇居民和农村居民的伤残赔偿金316220元的差距！ ...
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范围，要当事人撤回复议，根据律师的安排当事人答复说，即使你们觉得不该受理也应该出具书面的不予受理的复议决定，于是获得了省政府的不予受理的决定。至此案件出现 、拆迁公告、拆迁延期许可《辽宁省城市房屋拆迁管理办法》第九条第二款规定拆迁单位应当具备下列条件：（二）具有企业法人资格。《城市房屋拆迁管理条例》第 ...
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支付给罗，这一事实足以认定。 如果加班工资已经支付给了罗，帝丝迈公司应该提供由罗签名确认加班工资已经结清的确认书或者加班工资已经支付的银行支付凭证， 和职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位为决定是否录用该劳动者、了解劳动者的相关情况并要求该劳动者作出入职承诺的信息登记 ...
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，由于伤情尚未稳定，更未做伤残鉴定，因此，是否构成伤残还处于无法预知的状况，单位理应承担的赔偿责任范围同样无法确定，当事人作为一个没有专门知识 商业保险可以作为对社会保险的补充，是多层次社会保障体系的一个组成部分。首先我们应该了解社会保险和商业保险的区别。第一、性质不同：社会保险具有保障性，不以盈利为 ...
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区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动 和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围 ...
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了不良债权之后，资产管理公司作为新的债权人进一步对外转让时，国有企业债务人的主管单位具有优先购买权。2、有权行使优先权的主体第一，主体有：主管国有企业 有过错，保证人承担的也是不超过三分之一的赔偿责任。2、公司超出章程额度借款引申的是一个内部约定是否对外部效力具有约束力的问题，一个基本原则是内部约定 ...
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合同法它强调违约金是一种约定的条款，因此它是优先于损害赔偿的。严格的讲《合同法》第114条应该放在第113条的前面，道理就是先有违约金，然后才有 赔偿使用的。第三点，强调违约金主要是补偿性的。大陆法系民法以违约金责任是否可与实际履行并存为准将违约金分为补偿性违约金和惩罚性违约金，前者不承认二者的并存， ...
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内未与承包方协商或者经协商未能与承包方达成协议的，应当委托工程造价咨询单位进行竣工结算审核；⑤发包方应当在协商期满后的约定期限内向承包方提出工程造价咨询 设定法定抵押权的目的在于优先保障承包人的债权尤其是其中的劳动者工资，而工程是否竣工并不会影响承包人债权的性质与效力，如由于发包人违约导致工程无法竣工 ...
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