单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成， 也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任 ...
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支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书 ：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益 ...
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某主张公司拖欠其2018年2月、3月份的工资，未签劳动合同的双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金问题，补缴2017年4月至2018年3月的社会保险费。 。”在劳动仲裁案件中，主要的举证责任都由用人单位承担，劳动者只需要为自己所主张的赔偿事项承担证明责任。劳动者对于自己所主张的事项有不明确的，可以向相关 ...
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诉讼，要求内江市第六人民医院、市中区疾控中心、内江市疾控中心作出书面道歉，赔偿精神损害抚慰金10万元及其他相关费用。法院经审理认为，目前尚无证据表明公司 之间已经建立了劳动合同关系。实践中很多劳动者甚至用人单位认为试用期内的用工关系不属于劳动关系，这种认知是错误的。第二，关于入职体检问题。目前我国针对 ...
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关系后未为其依法办理参加失业保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。【评析】1、职工失业保障权公民依法享有劳动权利 ，得到生存保障。2、失业保险的权责关系《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定： ...
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用人单位不可无故辞退劳动者，单方面违法解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者赔偿金；劳动合同到期，用人单位不再和劳动者续签合同的，也必须支付劳动者经济补偿金；另外，女 大的争议的。特别是在发生工伤，甚至工亡的时候，是劳动关系还是承包关系的认定，对赔偿金额的影响是巨大的。?本律师建议，如果已经在实际工作 ...
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）铝合金产品有限公司上海分公司（台港澳法人独资，香港 EPA HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”），职位为经销商管理经理， 。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，罗某8天年休假未休，仲裁庭给予了2倍的赔偿，算法正确 ...
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3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁 行政部门或者社会保险经办机构依法处理之外，劳动者还可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定 ...
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3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁 行政部门或者社会保险经办机构依法处理之外，劳动者还可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定 ...
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3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁 行政部门或者社会保险经办机构依法处理之外，劳动者还可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定 ...
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