》（以下简称《劳动解释》）第三条实际确立了劳动仲裁申请期限是诉讼法上的制度，明确规定人民法院对超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当 ，时间因素对其内容和范围不再起作用。 年度奖金从本质上讲，是用人单位对员工这一年度工作业绩的认可和奖励，也是对劳动过程的一种已然性、过去式 ...
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遵守本办法和其他有关安全生产的规定，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保生产安全。 第二十二条 邮政企业、快递企业应当遵守 的安全警示标志。 第二十六条 邮件处理中心、快件分拨中心、营业网点、员工宿舍等人员密集场所应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止 ...
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某管理顾问有限公司不服，诉至法院请求撤销仲裁裁决，称：咨询行业都执行这种奖金提成制度，回款没有到公司帐上，要求公司支付提成显失公平。经法院主持调解 解除了劳动关系，他将以什么身份按照公司的《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动关系 ...
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人员。 首先，如何认识国有企业的改制后的股份有限公司性质，从我国社会主义市场企业制度来分析。在计划经济体制下，国有经济几乎无所不包占据了国民经济的各个领域。上 能认定为国有财产，而是股份企业的财产，曾某本人则是该企业的员工。 #p#副标题#e# 其次、关于贪污犯罪的主体，必须是国家工作人员或国家机关、 ...
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天津市河东区,势 必会增加原告的工作交通成本,用 人单位在调整员工岗位和工作 地点的过程中,应 当与员工进行充分的沟通,在进行充分沟通和 协商的基础上再 告与被 告建立劳动关系后,应 遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的规 章制度,原 告明知建设路项目已经撤场,在 收到被告的调岗通知 书后,仍要求恢复 ...
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与负有保守用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的竞业限制条款。竞业限制制度作为一种利益衡平机制，其立法的目的在于保护商业秘密，保障企业权益，同时尊重 。如因劳动者未尽如实说明义务产生纠纷造成经济损失，新用人单位就保留了向该员工追偿的权利，以此来规避用工风险。 （本文系医法汇原创，根据真实案例改编 ...
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责任金，结果公司说说是干满2年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保， 单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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申请人不知道与申请人之间存在《购销合同》及后续《产品销售合同》，相关合同系被申请人员工刘某利用职务之便盖章订立。现刘某涉嫌合同诈骗已被刑事立案侦查，其自首 、依照法律、重视合同约定、参照国际惯例、遵循公平合理原则，更要独立、公正、及时、高效、快捷地体现出仲裁制度的优越性，方不负当事人选择仲裁的初衷。...
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意见或以法律顾问的名义对外签发律师函； 2、协助企业建立和健全合同管理制度、工作规程、内部安全防范机制等各项管理规章制度，进行规范管理，为企业合同管理 的合同、往来函件等法律事务文书和规章制度； 4、应企业要求，对甲方管理层、员工及专题项目组成员进行法律辅导、培训以及与法律事务有关的工作指导，增强管理 ...
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▋正文前言： 近年来，我国资本市场基础性制度不断完善，市场结构和产品种类逐渐丰富，股指期货、融资融券、科创板等相继推出，成为重要的投资渠道，为群众增加财产 有些异常。自觉被骗的钱先生说道前几个月，钱先生接到一个自称是某期货公司员工的电话。该人声称其公司可以免费专家推荐赚钱的方法。钱先生添加了公司员工的 ...
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