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企业变相辞退自己,克扣各种工资福利;企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么,辞退员工究竟有哪些法定规定呢?劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢 支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...
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、对于工资问题,无银行流水无劳动合同,无法举证工资问题,和停工留薪期的相关损失,该笔损失将如何得到赔偿? 3、对于胡先生签署工伤理赔协议的效力问题, 理赔协议书的法律性质给予单位说明,解决了该案件当中最为困难的部分。但是为胡先生计算的理赔方案和单位愿意给予的赔偿相差较多,一直未沟通成功。2019年9月 ...
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日,国科广电公司通过指定账号向黄金建设公司支付工程进度款956万元、农民工工资保障金119万元、安全防护文明施工措施费274041.69元、借支款500000元,共计 下,修正前的《变更追加规定》第10条规定可以直接执行遗产,但如何列被执行人却一直困扰着司法实践。民法典规定了遗产管理人制度后,这一问题 ...
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了全国的关注。如何处理好刑事法律与创业政策之间的不协调问题,该案具有示范效应。纳税人应纳税额的认定,涉及到逃税罪的构成要件之一逃税比例的计算,本案将 税前扣除项目根据相关法律法规进行了解释和判断。法院认为:企业在税前列支职工工资符合上述法律规定,税务机关作出的税务处理决定理据不足,依法应予撤销。对于 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二:职工患病或非因公负伤期间工资如何发放?根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定:“劳动者患病或者非因工负伤停止 用人单位在薛某医疗期内,应按不低于南京最低工资标准的80%向薛某支付病假工资或者疾病救济费。医疗期的具体计算,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的 ...
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欠的全部款项为职工破产债权没有事实和法律依据,不予支持;虽然原告借给被告的款项中有264871.50元用于支付员工工资,69715.62元用于支付员工差旅费,此类开支系为职工利益所需,但因双方均未举证证明如何区分该部分款项是否全部为有借款合同或无借款合同,或部分为 ...
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为了完成该项工程,雇请了原告雷兵等六人到工地干活,并于他们约定没人每天工资90元。雷兵于2011年1月起到该建筑工地做砖工。2011年2月7日 支付酬劳是按照整个砖体项目的的砖的数量计算,是对于砖体项目整个工作项目而言,蒋信不是简单的提供劳务,而是对于如何整体工作具有自主权,包括决定挑选工人,如何施工 ...
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档案与其他财产损害赔偿不同,既无市场价值作参考,也不能通过评估鉴定来确定。如何确定权利人的损失,是审理此类案件的难点。本案中,侵权事实清楚,关键是如何确定 最高支付限额以上的部分医疗费用,此险种按社会平均工资的1%缴费,需终身缴费。结合本案实际情况,酌定以此险种参保费计算至唐晓兰达到人均寿命时止,约为 ...
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食堂聘用炊事员协议书》产生的争议应从2000年1月1日劳动争议发生之日开始计算,朱梅香于2008年7月24日向江山市劳动争议仲裁委员会提起申诉,已经 定价规则,独立核算、自负盈亏,而非依照按劳分配原则,由江山市广播电视总台向其支付工资;其在承包合同中所承诺的受规章制度制约仅是承包单位食堂的合同条件,也 ...
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方可获得的(1)丧葬费(按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算):13181.5元;可获得的(2)死亡赔偿金(按照受诉 的请求不予支持的话,对受害人而言就是不公平的。事实上法律对诉讼当事人的律师代理费如何负担并未作出明确的规定,但全面保护受害人及其亲属的权益,不能让受害人的亲属 ...
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