申请人不尊重事实， 不承认双方之间存在的事实劳动关系，也不同意工伤认定，申请 人于2010年7月8日向桂阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 申请，在仲裁过程中由于被申请人不承认事实劳动关系，桂阳县 劳动争议仲裁委员会只对申请人与被申请人存在的事实劳动关系 作出认定，而对 ...
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立案原理。(2)、本案中徐X梅从未离开过南京市，应聘、入职、正常出勤直至受伤都在南京市进行，导致徐X梅需要往返深圳办理工伤认定等事项的根本原因 时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为 ...
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2009年6月6日晚19时许，王某在该单位车间工作中因安全措施不到位致使机器在运转中突然钢丝断裂直接打伤其左眼，事故发生后，王某被及时送往 共计10万元人民币，双方对此结局十分满意。本案是典型的已经超过法定工伤认定时效，且未经依法鉴定，但工伤职工最终获得赔偿的经典案例。显然，和解的解决方式在某种程度上 ...
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小王根本没有任何证据证明其与公司存在劳动关系，公司更是拒绝为其申请工伤认定。无奈之下，小王找到律师，在住院期间办理了委托手续，聘请律师指导 申请人承担律师服务费5000元。（总计296700元）四、开庭审理：被申请人代理人答辩中（公司法律顾问，非执业律师）否认双方存在劳动关系，但提出出于人道主义考虑， ...
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下发了责令停产整改通知书。三桥街道办事处工作人员表示小曾如有需要可以随后给其出具工伤认定所需的有关证据资料。第二天，用人单位指派的一位律师和余律师取得联系 给那些不守法的企业以重击才能获得应有的保障。实践也再次证明，像街道办事处这样的基层政府部门在处理工伤纠纷等这类普遍性问题中同样可以发挥很大作用。 ...
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日，朝阳区劳动保障局作出非工伤认定通知书，认定赵雨在前述事故中所受伤害不符合工伤(视同工伤)认定范围，不予认定工伤(视同工伤)。赵雨不服，向北京市劳动 社会进步，根据宪法，制定本法。”该条规定确立了保护劳动者权利的基本原则。工伤保险条例第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗 ...
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陈绍应承担全部责任，被告无过错，不负事故责任。被告在劳动仲裁中，提供了F市保障部门的《工伤认定决定书》及F市第一人民医院的《疾病证明书》，认为被告 ，予以确认。关于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的赔偿，在工伤保险赔偿和民事损害赔偿问题上，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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和社会保障局于2006年9月6日作出的肥劳社工认字(2006)第225号工伤认定决定：并限被告肥城市劳动和社会保障局于60日内对邹X的死亡的性质 ，因此是否属于“上下班途中”应主要看该路线是否属于保证上下班正常需要所必须的路线。本案中，邹X在山东石横特钢集团有限公司家属院的住所，既具有户籍证明所表明的 ...
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月31日，宝冶公司出具证明一份，证明被上诉人杨文伟于2000年10月在工作中被上诉人宝二十冶公司生产作业的员工从高空扔下的钢管砸伤头部。宝山区职工劳动能力鉴定 支持。《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作 ...
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单位的监督管理，受单位安全员的管理。最终仲裁院认定孙某与浙江中企存在事实劳动关系。后期的工作主要是申请工伤认定，到单位所在地或事故发生地的社会保障局提交 后，根据级别主张相关赔偿。最终孙某因公致残程度九级。 庭审纪实： 本案中我方主张日工资180元/天，且向仲裁庭提供证人证言证明孙某工资。但是单位主张 ...
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