到装饰公司的分公司工作。１９９９年３月至５月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。１９９９年５月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐 装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第 ...
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，董事长甲未组织召开过股东大会。包括持股会在内的近 200名职工，不仅不能按时发放工资，而且担心投向公司的股份化做废纸一张，意见很大，多次上访。 三人违反公司法第四十九条的规定： “召开董事会会议，应当于会议召开十日以前通知全体董事’ ,侵害了其合法权益，要求确认董事会决议无效。被告股东乙、丙、丁三 ...
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到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐 装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第 ...
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到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐 装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第 ...
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相符（详见本文二所述）。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 ，适用法律错误。 综上，刘某不是申请人上海某建设集团招聘的，工资也不是申请人上海某建设集团发放的，刘某的考勤也不是申请人上海某建设集团管理的，刘 ...
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可获取的赔偿将大不一样。给予胡先生留存，且因为胡先生工资为平时向班组进行借支生活费，工资于年底发放的形式，并未有公帐的银行流水，故劳动关系证明和工资 和单位愿意给予的赔偿相差较多，一直未沟通成功。2019年9月，仲裁委员会正式通知开庭，在庭前调解部分在仲裁员的组织下与单位达成方案，签署了具有执行效力的 ...
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权利和义务。“停薪留职”的概念在法律上最早见于《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，“停薪留职”是特定历史时期的产物，是计划经济向市场经济转轨时期的一个过渡性政策 协商一致后，双方均同意中止劳动合同，劳动者不提供劳动，用人单位也无需发放工资给劳动者，这种协议也完全是合法有效的。在上述案例中，老张 ...
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年7月12日止，劳动合同约定梁女士在软件研发部门从事编程工作，岗位工资为11200元，加上奖金津贴为14000元每月。梁女士热爱该工作，兢兢业业， 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不胜任为由直接解雇 ...
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存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等 证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的 ...
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在被告处工作期间每周上班6至7天，每周至少加班1天，但被告没有发放过李某双休日加班工资。2014年3月7日，被告向李某发出了解除劳动合同通知书，在 卡中，故双方应属于协商一致解除。但事实上该公司仅以一张没有签字的解除通知为证据明显是掩耳盗铃自欺欺人的做法，难以证明其与李某属于协商一致解除劳动合同，另外 ...
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