主体间的劳务合同纠纷，尚缺乏法律依据；两原告私自去当地政府部门反映情况已违反外事纪律和合同的约定，被遣送回国其责任应自负。原告所获取超出劳动报酬额以外 刑事侦查为名插手涉外劳务合同纠纷的法律特征。原审法院以该行为作为可诉的具体行政行为，并确认该行为违法是正确的；美国太平洋华海有限公司与南通国际经济技术 ...
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主体间的劳务合同纠纷，尚缺乏法律依据；两原告私自去当地政府部门反映情况已违反外事纪律和合同的约定，被遣送回国其责任应自负。原告所获取超出劳动报酬额以外 刑事侦查为名插手涉外劳务合同纠纷的法律特征。原审法院以该行为作为可诉的具体行政行为，并确认该行为违法是正确的；美国太平洋华海有限公司与南通国际经济技术 ...
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，判决被告曹琳于判决生效之日起十日内向原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司支付违约金189.89万元及利息，如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，将 权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。 陷阱六、名为技术股认股协议实为虚拟股权 ...
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因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。 需要探讨的是，施工总承包单位是否可以引用《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题 工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿的规定，上诉人将案涉工程分包给吉林省宏华建筑装饰工程有限公司，故对于吉林省宏华建筑装饰工程有限公司 ...
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第三人撤销之诉 委托出售型担保 内退人员劳动关系 案例1争点：独立保函欺诈例外原则的适用方法安徽某有限公司与某房地产有限公司及某黎加银行、中国某股份有限公司 园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷 吴丁亚律师提示裁判摘要：未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、 ...
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劳动仲裁。2016年5月上旬，济南市历下区劳动争议仲裁委员会做出裁决,随后用人单位****连锁集团股份有限公司与劳动者徐某分别在法定期限内向济南市历下区人民法院提起诉讼。 工作又是哪个部门的工作呢？肯定不会是什么事都用公司公章吧？合同有合同专用章、财务有财务专用章等等等等，这不都是很正常、很符合常理的 ...
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规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对 。上诉人格林某某酒店（威海）管理有限公司深圳分公司（以下简称格林某某酒店深圳分公司）因与被上诉人杨某琴劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2015）密 ...
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的劳动合同。”当天，原、河南某某高科技股份有限公司签订《解除劳动合同协议书》一份，该协议书约定：1.解除劳动合同的时间为2013年4月28日；2.原、河南 ，仲裁委员会作出了郑劳人仲案字（2013）574号仲裁裁决书，裁定驳回毛某的申请请求。毛某不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。 【法院判决】驳回毛某的 ...
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的劳动合同。”当天，原、河南某某高科技股份有限公司签订《解除劳动合同协议书》一份，该协议书约定：1.解除劳动合同的时间为2013年4月28日；2.原、河南某某 ，仲裁委员会作出了郑劳人仲案字（2013）574号仲裁裁决书，裁定驳回毛某的申请请求。毛某不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。【法院判决】驳回毛某 ...
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月21日，其中试用期三个月，并任命申请人为被申请人公司上海办事处主任。劳动合同约定了申请人的薪资标准，“月薪资标准”为税前18000.00元人民币，其中试用期薪酬 2008]3号）第二条之规定，兹裁决如下： 一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人某太能有限公司向申请人曹某支付2011年10月至2012 ...
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