表现优秀的刘小同被公司以无法胜任工作为由辞退，刘小同当日领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但发现工资明显低于自己的正常薪金。由于公司只按照刘小同的 、一审、二审，法院最终支持了小刘的全部请求。但打官司却耗费了刘小同大量的时间和精力。事实上，本案官司还有另一个打法。那就是刘小同请求撤销公司对其作出的 ...
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维护正常生产和工作秩序，可以制订一些切实可行的内部奖惩办法，对于职工因违纪违规给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资 劳动者。常见的情形是合同中约定劳动者如提前解除劳动合同或者劳动者未能完成相应工作任务，要求劳动者承担巨额违约金。在当前经济形势不乐观，劳动者就业困难的情况 ...
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信就将其辞职，并拖欠其10月份半个月的工资。 据当事人反映，她所在的单位总部在北京，实际工作地点为上海浦东新区，单位负责人一直说打算成立子公司 意见： 1.上海工商行政管理局查询到上海分公司于2009年6月正式成立，年检结果显示正常，根据《劳动合同法实施条例》第4条的规定，被申请人可以作为用人单位。 ...
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争议焦点认定的事实结论错误。原审法院认定“双方约定的工业陶瓷厂交付租赁物的时间自合同签订之日开始”、“租赁物的总面积为 22398.2平方米，工业陶瓷厂已移交 合同签订时，工业陶瓷厂已停产停业，负债高达10多亿元，其中拖欠员工工资523.15万元，拖欠员工福利费84.31万元，还需对员工进行分流、派发 ...
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支付其加班工资，缺乏合理性，仲裁委员会难以认可。 但考虑到上述调休单确实证明了小林在正常的劳动时间外付出的劳动，仲裁委员会作了一定的调解工作。最后， 林部分调休单的费用，小林也表示满意。 案件评析 本案是典型的劳动者索要休息日加班工资的案件。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解，所以，简单的认为 ...
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对证据3．安全工作档案的真实性无异议，但有档案并不能全面的反映宿舍的真实情况；对证据4，意见同证据3，无法保证公物的正常维修情况，被告 本院予以采信，原告共住院28天，参照2007I年度居民服务业和其他服务业职工平均工资15534元计算，护理费为1191.65元；4．住院伙食补助费，原告主张按每天30 ...
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本案审理中，有观点认为：支票变造文字肆万玖仟肆佰元和工资费用的字体和笔迹与支票签发上时间单位名称等文字明显不同，银行未能质疑和把关，属于疏忽。笔者对此 要求不可能之事。银行虽然应有较高谨慎义务和识别能力，但不能在超出银行工作人员正常生理机能的情况下提升其善良管理的义务等级。其对票据伪造、变造的识别只能 ...
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本案审理中，有观点认为：支票变造文字肆万玖仟肆佰元和工资费用的字体和笔迹与支票签发上时间单位名称等文字明显不同，银行未能质疑和把关，属于疏忽。笔者对此 善良管理的义务。银行虽然应有较高谨慎义务和识别能力，但不能在超出银行工作人员正常生理机能的情况下提升其善良管理的义务等级。其对票据伪造、变造的识别只能 ...
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保险费分别记入《职工养老保险手册》。企业缴纳的基本养老保险费，按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取，由企业开户银行按月代为扣缴。企业逾期 经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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审理中，有观点认为：支票变造文字“肆万玖仟肆佰元”和“工资费用”的字体和笔迹与支票签发上时间单位名称等文字明显不同，银行未能质疑和把关，属于疏忽。笔者对此 不可能之事”。银行虽然应有较高谨慎义务和识别能力，但不能在超出银行工作人员正常生理机能的情况下提升其善良管理的义务等级。其对票据伪造、变造的识别 ...
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