。不过法院并没有支持原告唯迪杰公司的诉讼请求。 现年28岁的小王是两年前进入唯迪杰公司从事销售工作的，双方签有一份为期三年的劳动合同，约定小 解除与他之间的劳动合同。今年1月，唯迪杰公司向河南省郑州市的法院提起诉讼，要求被告赔偿货款22,883.80元及利息463.40元。该法院以劳动争议纠纷未经仲裁 ...
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人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 依据《民法》自愿、公平、诚实信用，不能损害社会公共利益的基本原则，法院没有简单地因为双方的确认就认可原告的诉请，这也是基于保护其他债权人合法权益的 ...
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聘用通知书》办理录用手续，遭到中心拒绝。 今年1月，身陷失业困境的刘小姐向劳动争议仲裁机关申请仲裁，仲裁机关以进修中心非仲裁主体为由未予受理。于是， 撤销《聘用通知书》的行为无效。2008年10月，上海市第二中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审宣判，刘小姐获经济赔偿2.4万。 温明律师分析： 本案 ...
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９３７４．２０元。肖某要求川某建司支付工伤补偿金等费用不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果，当事人不服，诉至人民法院。 ?裁判要旨? 法院认为， 用人单位对劳动者的工伤事故赔偿责任是在劳动关系中产生的一种民事责任。劳动关系存在的基础是劳动合同，劳动合同的主体双方为用人单位和劳动者，劳动者 ...
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第一顺序清偿。 【评析】 目前对于破产案件中涉及的人身损害赔偿金的支付问题，国家没有相关的法律或法规予以规范，破产企业是一个特殊的社会个体形态，破产财产面临 种观点认为，人身损害赔偿金所体现的是人权的价值，企业职工工资、解除劳动合同补偿金、劳动保险费用等无一不是体现人权的价值内涵。两者相比较，不存在谁 ...
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编制指标为理由没有办理。但与常某同年入伍同年退伍同年分配的退伍兵李某于1994年7月上班后，却享受正式在编人员待遇，并且与该银行签订了劳动合同，由 驳回上诉，维持原判。 评析这是一例因退伍军人安置受到单位不公正待遇而引发的劳动争议纠纷案件。退伍义务兵安置是一项政策性很强的工作，事关国防建设和社会稳定的 ...
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劳动者在本单位工作时间的长短来确定年假天数，漠视劳动者的累计工作年限，一旦发生争议，劳动者要承担相应的举证责任。因此提醒劳动者：入职新用人单位时，如果涉及 双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。年休假单位难安排赔偿工资为两倍2013年1月，小马 ...
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。因此，解决这一矛盾的关键在于找到企业、员工之间利益的平衡点。 在之前的案例中，我们已经探讨了企业该如何防止员工“跳槽”所引发的商业秘密外泄，故在 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知，员工要离职前，须按照与企业约定的时间、方式提前通知企业，没有约定的则提前三十日以书面形式通知， ...
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而不是一审判决确定的分别按比例承担责任。 二、一审判决否决交警的事故责任认定没有依据。 一审判决认定“由（甲某）承担本案的事故主要责任即承担50%民事责任，由 丧失劳动能力的证据。 根据劳动法，退休的人就不再具有劳动能力，不能再与单位签订劳动合同，不是劳动关系的主体，即使想发挥余热，也只是劳务关系。这 ...
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玉华不同意，便向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其后，龙玉华向江北区人民法院提起诉讼，要求恒德公司支付解除劳动合同的经济补偿金7000元。同时， 情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。虽然民事诉讼法没有对认诺是否可以撤回问题进行规定，但依然可以参照该承认的撤回规则进行处理 ...
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