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二倍工资2013年11月,阿德进入鑫源酒店当厨工,双方未签订书面劳动合同,鑫源酒店也没有为阿德缴纳社会保险。阿德于2014年8月6日离职,随后 书面劳动合同的二倍工资差额,要求签订无固定期限劳动合同,工伤保险待遇等纠纷,新类型案件不断出现,主要是:因合同终止索要经济补偿金,因用人单位违法解除劳动合同而 ...
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劳动者是2008年1月1日入职,用人单位应当在2008年1月31日之前与劳动签订书面劳动合同,如果一直没有签订书面劳动合同,那么到2008年21月31日满一 的损失,反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是法律的硬性规定,如果不签订就有可能面临巨大的经济损失。因为双倍工资是按照劳动者实际收入来计算,如果 ...
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没有及时给物业公司的老板花园浇水,被物业公司已违反公司规章制度开除,物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁 内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
上述情形,本院认为,本案并非因某公司单方原因导致双方未能签订书面劳动合同,此种情形不属于依法应由用人单位向劳动者每月支付二倍工资的情形,故顾某主张某 人事变动通知书中显示:“近日在工作之中,没有之前的热情……一切以拒绝的态度来面对公司”,该事由并非用人单位可与劳动者解除劳动关系的合法事由。综上,某公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
的70%和60%);(三)(与5级-10级伤残劳动者)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金(标准56月------6个月工资)。法律 着必须签订无固定期限的义务,否则就要承担违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定:用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-516016.html -了解详情
: 一、自2009年12月22日至2010年3月31日,双方没有签订书面劳动合同,超过一个月的部分被申请人应当依法向申请人支付另一倍工资。 申请人 六条进一步明确:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见,在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下,除非 ...
//www.110.com/ziliao/article-514207.html -了解详情
劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同,但与它的上级单位工程局签订了就业协议书,同时接受工程局的派遣到装饰公司工作,听从它的 )劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 ...
//www.110.com/ziliao/article-510223.html -了解详情
是正确的,但由于该公司的管理制度不完善,没有明确有效的录用条件,最终承担了较高的法律成本。 律师总结:用人单位从有效用工的角度出发,应当尽量完善其各个 ,劳动者应当如实告知,如果因为劳动者的欺诈行为而签订劳动合同用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系,且无需支付经济补偿金。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
单位所处企业“管理者”的法律地位,未以书面形式签订劳动合同的主要责任应在用人单位一方。因此,在我与被告签订《内部风险承包书》之日起,我便 依据,对其诉讼请求,本院不予支持。据此,原告要求确认被告单方面终止劳动合同关系无效的请求也没有事实依据,本院也不予支持。 综上所述,依照《中华人民共和国民法劳动法》 ...
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请求。 某公司诉称:一、仲裁裁决我公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金以及50%的额外经济补偿金没有事实与法律依据。首先,我公司有合法理由不支付经济补偿金。 广与洛娃公司于 2011年5月5日签订了解除劳动合同协议书。《中华人民共和 国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-493370.html -了解详情
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