，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记”。据此，经理的地位远远超出普通员工，在一定情形下，可以作为公司法定代表人对外代表公司进行民事活动。②公司高管人员 多任职要求，如果高管的知识水平、经验技能和工作能力符合要求，那么就有可能实现用人单位高薪纳贤的目的，否则不仅对企业的生产经营毫无益处甚至会因其 ...
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，公司未给予最终审核结果，因此，未签订劳动合同的责任在于公司，并非个人，其要求未签订劳动合同二倍工资差额合情合理。 承办法官审阅卷宗材料后，意识到本案的诉 ”，企图从中牟取二倍工资的情况。然而，若有证据证明此类高级管理人员曾向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持该类高级管理人员未签订劳动合同二 ...
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。以上为二者的主要的不同，其与此，在此类纠纷中，为了减轻赔偿责任，用人单位否认双方存在劳动关系，认为只存在劳务关系的抗辩理由就频繁出现了， 双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、 ...
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将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由此可以看出建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，在《劳社部 随意的践踏他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因 ...
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经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人”，由此可以看出建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，在《劳社 随意的践踏他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因 ...
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改判驳回万太会的请求。被上诉人万太会答辩称，造价管理站作为事业单位，其有部分员工不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不能够与万太 不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。万太会要求造价管理站赔偿未购买失业保险造成的损失属于人民法院审理劳动 ...
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保险，是用人单位的法定强制性义务。申请人在被申请人单位连续工作13年半，被申请人没有为申请人办理任何社会保险，属于严重违法行为，仲裁庭应当依法支持申请人要求被 ，但并未约定辞退时用人单位不需不支付经济补偿金或赔偿金。何况申请人是否给B公司造成经济损失，被申请人没有确切的证据。交通事故赔偿，依法应由保险 ...
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人身伤害，某儿童医院、某安保护卫押运服务有限公司负有不可推卸的连带赔偿责任，故起诉要求赔偿各项损失总计11315.44元。 【法院审理】 法院认为，根据《侵权 另外作为李某的用人单位，某安保护卫押运服务有限公司对员工的职业培训不到位，也存在一定过错，故此认定应对用工单位某儿童医院的赔偿责任承担补充责任 ...
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业禁止义务的承担导致择业受限制而给予合理的补偿，该公司要求李柯四人因违反竞业禁止约定应予赔偿显然不符合民法的公平原则，故法院驳回了海贵公司此项诉讼 答辩理由和判决理由，又提出了一些值得研究的问题。一、关于竞业禁止是否以用人单位与劳动者有约定为准。根据《劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中 ...
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未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000元计算不符合规定。根据 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司 ...
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