物业管理公司任人力资源助理一职，双方签订了一份期限为2008年7月7日起至2011年7月6日止的劳动合同，双方约定陈小姐工资为5000元/月 条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条之规定，用人 ...
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日以七人为被告，向合肥市东市区人民法院提起诉讼，请求确认七被告与某合资企业签订的《聘用合同》无效；确认原告对七被告的处理符合现行政策、法规。在受案法院 完全退出历史舞台，市场经济体制尚未构建完备的背景下，两种体制所需的不同的用工和劳动人事管理模式，以及人们新旧观念发生的碰撞，为判明本案的是非带来一定的 ...
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合法。希望通过本案的分析，能对教育系统规范用工行为有所帮助。 首先，王某和学校签订的是订立至退休的聘用合同，双方建立的是人事关系，适用的法律法规 《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了 ...
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义务。 进修结束后，李医生回到集团总医院工作到第6年，再次与集团总医院签订《定向培养研究生协议》，约定 研究生学习结束后为本院服务期限为10年；服务期 医院不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求判决其不承担赔偿责任。 法院审理 市医院认为，劳动者有单方解除劳动合同的权利，李医生已经依法向集团总医院提出解除 ...
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了历史舞台，并且这个概念也只存在于国有企事业单位，而如三资企业、民营企业等企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。但是 有效。”因此，假设用人单位和劳动者经协商一致后，双方均同意中止劳动合同，劳动者不提供劳动，用人单位也无需发放工资给劳动者，这种协议也完全是合法有效的 ...
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劳动合同法》的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。所谓劳动者， 上而言属于村民自治组织，不符合法律关于用工主体的特征，因此不是法律意义上的用人单位。而原告与被告没有签订相关的劳动合同，也没有明确约定被告对 ...
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惠州市惠城区工商行政管理局于2009年7月2日核发的注册号为XXXXX号的企业法人营业执照，注册资本为560万元人民币（实收资本560万元），法定代表人为黄 .XXX公司向本所出具的《声明》中确认公司未与员工签订有劳动合同。 7.2对XXX公司用工情况的法律评价 本所律师认为：在签署股权转让协议之前， ...
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，某市制冷设备厂改组成某市国有企业，由某市机械工业总公司控股经营，申诉人亦同时转制成全民合同制职工，签订了为期10年的劳动合同。1994年5月开始， 劳动组合，竞争上岗，非生产性富余人员分流从事第三产业，全面推行劳动用工制度改革。赵某得知申诉人在雇请外地农民私自带入公司车间代班，自己却在公司大门外从事 ...
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答辩的上述事实有答辩人单位存档的：被答辩人于2007年5月31日签订的无固定期限聘用合同，2007年5月31日签订的保证书，2007年至2008年12月份的考勤表，2009年以来工资表等予以佐证。 综上所述，答辩人在企业用工方面是严格按照劳动合同法等法律法规，使用员工，当然 ...
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内容提要: 本文通过对日本电影摄像技师事件的介绍分析，对承包合同与劳动合同进行了甄别和判断，对电影摄像技师的劳动者性质和法律地位进行了探讨，提出了随着文学 时间长，提前结束的情况几乎没有，双方遂商定即使拍摄时间有所变化，报酬也不改变。就此双方签订了从1985年10月至1986年5月间，该摄像师随剧组在 ...
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