还应当承担人口与计划生育基础知识宣传教育、药具发放、管理人员培训等任务。 第三十一条实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。具体 事业单位的计划生育奖励金,按单位所在地县(市、区)上年职工年平均工资的百分之五计算,在单位年度预算内列支。企业的计划生育奖励金,可在当年计税所得 ...
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内容。 《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第八十八条规定:行政机关申请人民法院强制执行其具体行政行为,应当自被执行人的法定起诉 申请人民法院执行时,按照《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条的规定,每日按罚款数额的百分之三加处罚款,那么等到行政机关申请法院执行时,相对人 ...
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原告的诉讼请求不能成立,建议法院依法予以驳回。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款规定:“用工单位应当履行下列义务: ...
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用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间 劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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的生产或经营任务。另一方面,加班费的计算方式是法定的。譬如根据《劳动法》第四十四条的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 ;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日 ...
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加班费已包括在薪酬内,但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法第四十四条明确规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的,申诉人当然有权 ...
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,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被 又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 李进...
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咨询相关人士,加强对自己合法权益的保护。〔相关法规〕1、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、根据《企业职工带薪年假休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止 ...
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》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,……,除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十 地:保定市XXX路251号。 主要负责人XXX,该公司经理。 被上诉人(原宙第三人)河北某某科技电力自动化设备公司(以下简称河北某某)。住所地:石家庄市开发区XXX。 ...
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三十条约定公司营业期限4年,从《企业法人营业执照》签发之日起计算。第三十一条约定,公司有下列情形之一的可以解散:(一)公司章程规定的营业 续会使股东利益受到重大损失,通过其他途经不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。该条款规定了公司股东申请人民法院解散公司必须 ...
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