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同类业务;⑵不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定,赔偿公司3万元。 合同到期后,陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司,并将其 ,符合侵犯商业秘密的构成特征。陈某的行为违反了劳动合同中的保密条款,该保密条款不因劳动合同解除终止而失效,其对离职人员仍然具有法律约束力,因而陈某 ...
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由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任; (三)因环境污染引起的损害赔偿诉讼,由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系 争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条在 ...
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82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工 ...
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下,应综合全部案情,谨慎衡量,正确使用该条规定。 2、劳动者对公司的劳动债权,与劳动者占有使用的公司的工具,不属于同一法律关系,劳动者不能行使留置权 C子公司交货行为损害了A公司的合法权益。④在C子公司违约情况下,A公司主张解除合同赔偿律师费有事实和法律依据。 最高院认为:属于合同法第四百零二条的但书 ...
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庭审已查明,申请人自2013年6月入职河南XXX模具有限公司,直到2015年7月,双方劳动关系终止,也没有和申请人签订书面劳动合同,这种做法严重违法了《劳动 争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定,被申请人应依法赔偿其未给申请人补缴2013年6月至2015年7月的社会保险。 以上代理意见, ...
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于2012年5月21日入职被申请人处,职位:木工。双方未签订书面的劳动合同,未办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班28天,每天工作8个 ,十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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单位某建筑公司扣证不还,导致无法再就业,将建筑公司起诉至法院,要求赔偿65000元。近日,北京市丰台区人民法院作出一审判决,部分支持了宋先生的请求。宋 亦于2011年11月11日向宋先生出具《终止解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书》,载明双方解除劳动合同关系,建筑公司应当向宋先生返还一级建造师 ...
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;② 附解除条件的合同,自条件成就时生效。附期限的合同:当事人对合同的效力可以约定附期限。① 附生效期限的合同,自期限届至时生效;② 附终止期限的 未成年人是指10周岁以上18周岁以下的公民,但16周岁以上不满18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民除外,其属于完全行为能力人。② 不能完全辨认自己 ...
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基金按月支付;伤残职工享受不同等级伤残补助金、伤残津贴;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。在以上两种不同法律关系的赔偿项目均出现住院医疗费、护理费、误工费、伤残补助金、丧葬补助金,由此出现工伤事故 ...
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手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议 不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 ...
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