的。一般来说，劳动者在进行结婚登记之后才可以享受婚假待遇，而且休假应该履行用人单位规章制度的手续；从本案特殊性来说，张某作为科技公司副总经理，身处要职，对科技公司规章制度应该明知，而且张某作为科技公司高管长时间离职对科技公司正常工作影响甚大，综合本案双方当事人陈述和各方提供的证据，认定张某长时间 ...
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轻重、责任大小、实际承受能力等综合认定赔偿费用。 河南资深劳动法律师邹超律师温馨提示：为了避免一些员工恶意因素或不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、怀孕证明等相关证明时，公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定，如员工提交虚假 ...
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用人单位某公司主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关规定解除与王某的劳动合同是合法的，但 ，这里的理是指要有充分的证据支持;据是指要有依据，如劳动合同、公司规章制度、双方之面的书面约定等等;二思解除的依据是否合法，此处用人单位应就解除依据的合法性 ...
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景区，牛姆林公司已建立紧急救援体系，设有专职医务人员，且已建立了详尽的规章制度。厦门市思明区人民法院经审理查明：2005年5月5日，原告吴文景、张恺 公司是否尽到救助义务应审查其在事故发生后的实际行动，而不是审查其相关规章制度是否完善。虽然牛姆林公司的安全应急救援预案规定“应立即组织医务人员和抢险人员 ...
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某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； （奉贤区法院 谭文忠 韩青宏）...
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安全保护装置及其他用电设施。2、甲乙双方应保证各自用电设施性能良好，符合安全技术规范与规章制度。3、甲乙双方用电设施的安装与使用应符合安全技术规范与规章制度。4、甲乙双方应定期对用电设施进行检查、维修，防止用电事故的发生；用电设施危及人身和运行安全时，应立即检修。5、一方违反本协议或国家 ...
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的柜台或者场地的明显处悬挂或者张贴。 2、监督承租方遵守经营场所内的各项规章制度，对承租方违反法律法规和损害消费者权益的行为要及时报告有关部门。 3、不 、城市管理等部门的监督检查，服从出租方的指导与管理，执行营业场所管理的有关规章制度。 第八条出租方与承租方的变更： 1、如果出租方将房产所有权转移给 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ 不负责常某的培训与考核，常某不用向被告汇报工作成果、业绩，并且被告的规章制度也对常某缺乏约束力，故双方也不存在组织上的隶属性。综上种种，不 ...
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隶属关系，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动条件、劳动保护及保险 形成承揽关系。同时，韦某做工不受冶金公司的劳动管理，冶金公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于韦某，韦某与冶金公司之间不存在劳动关系.陈奕杉...
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公司从事业务工作。这需要保存有关证据，以备发生纠纷时举证使用。 3、健全规章制度，妥善保管有关文书材料。凡是加盖公章的材料视为公司的行为，公司需要对此负责，因此，公司需要健全规章制度，规范有关材料的使用，原则上不出具空白的授权委托书及空白合同，对于出具的材料，编号登记使用，以做到心中有数，风险可 ...
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