，也没有任何手续，将其辞退。咨询如何办？ 律师解答：依据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位至迟应在录用员工一个月内与员工签订 高女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资，而不以其基本工资1500元计算。如果单位 ...
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劳动仲裁，该委员会不予受理。故诉至法院，要求解除与被告之间劳动关系，由被告支付原告双倍工资及拖欠工资赔偿金共计65000元，诉讼费由被告负担。被告未 其基本工资为5000元，故被告应支付原告2014年3月至5月未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。原告要求每月按10000元支付其双倍工资60000 ...
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2014年3月25日—2014年12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29594.01 元； 3、“某某食品有限公司”支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金7201.50元； 4、“某某食品有限公司”支付李某某2014年12月1日—2014年12月25日期间的工资人民币3103.75元； 5、 ...
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如下：1200*7=8400。4、原告于2010年10月28日与被告单位确立事实劳动关系，直至2011年6月，未给原告按照法律规定缴纳社会保险，因此原告请求 工资907元及一倍的赔偿金907元。7、作为用人单位，与劳动者解除劳动关系后，应当按照法律规定转移社保手续并积极配合劳动者办理失业金登记手续， ...
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合同，员工要求经济补偿金问题的复函》（劳办发[1996]181号）和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定的精神，在劳动者没有过错的情况下，用人单位解除事实劳动关系，应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。3、法释[2001]14号第16条只是规定 ...
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后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，视为双方同意以原条件 劳动关系有关事项的通知》规定了事实劳动关系的认定标准及解除事实劳动关系应当给付经济补偿金。所以劳动合同期满后存在的事实劳动关系被终止时，劳动者有权要求经济 ...
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某社区居民刘女士，今年38岁。在工作中受到伤害，经过工伤认定，并申请劳动能力鉴定为十级工伤。在停工留薪期满后，一直在岗工作，月薪2200左右， 。 （二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按伤残等级和解除、终止劳动关系的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。 （三）作为一次性 ...
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诉讼。 争议焦点： 1、原被告之间是否存在劳动关系； 2、社保是否属于法院受理劳动争议案件的范围； 3、被告是否存在违法解除劳动关系。 律师观点： 1、原被告之间虽未签订 三人陈某，约定原《房屋转让协议》无效。原告与第三人不存在房屋买卖合同关系。1999年9月7日，原告虽与第三人陈某签订《抵押书》，但 ...
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为由通知申请人不要再来上班，将申请人违法辞退。申请人认为，被申请人违反劳动法、劳动合同法等法律的规定将申请人辞退，严重损害了其合法权益。为此，申请人向 关系的赔偿金36000元。【被申请人答辩】被申请人辩称，被申请人从未与申请人解除劳动关系，也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间，被申请人足额向 ...
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被告李贵林缴纳各项社会保险，2011年12月28日原告鹤煤集团新闻中心通知被告李贵林离岗解除劳动关系。2012年8月16日，被告李贵林向鹤壁市劳动 六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿 ...
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