，要求3M公司支付2007年9月、10月的工资21640元及25％的经济补偿金5410元、支付解除劳动合同的经济补偿金65610元、报销发票款12050元、支付住房 第十二条以及《劳动法》的相关规定，公司决定自即日起与你立即解除聘用合同，并不予任何经济补偿。 李汇达向浙江省劳动争议提起仲裁，要求3M ...
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年年薪为13万元。2007年春节前夕，公司副总江先生给蒋小姐发放了余下的薪金。“我发现金额不对，2006年年薪工资13万元，当年按月领取40%共6 ，公司向蒋小姐支付拖欠的2006年工资以及各项补偿金，共计20万余元。 相关法规 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故 ...
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。路某认为其合法权益受到侵害，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金6000元；2、支付2004年10月至2007 停工停产，职工也多年处于待岗状态，符合解除劳动合同的条件。但是，在解除劳动合同的过程中，程序必须合乎法律规定。本案中， 路某2007年9月中旬 ...
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年四月份的工资，根据劳动合同法第38条规定，即你单位未按劳动合同约定提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此 权依此解除劳动合同，并向公司主张经济补偿金。 最终法院判决：公司于本判决生效后十日内向王某支付经济补偿金43903.70元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工 的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的 ...
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！员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是 的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位 ...
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！ 员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是 的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人 ...
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为由向张三收取了3000元保证金。2012年4月，张三突然收到乙公司与其解除劳动合同的通知，在通知里乙公司称其构成严重违反公司纪律，并扣罚了张 ，乙公司当然有权单方通知其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 2、关于收取保证金是否合法，根据相关法律规定，在无法定规定的情况下，用人单位不得收取劳动者任何 ...
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为由向张三收取了3000元保证金。2012年4月，张三突然收到乙公司与其解除劳动合同的通知，在通知里乙公司称其构成严重违反公司纪律，并扣罚了张 ，乙公司当然有权单方通知其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 2、关于收取保证金是否合法，根据相关法律规定，在无法定规定的情况下，用人单位不得收取劳动者任何 ...
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劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但也没规定用工单位终止劳动合同不支付经济补偿金，同时冯某某没有享受双休日、法定 只是赋予用工单位单方的一个解除劳动关系的权利，但是这种解除导致了劳动者因此丧失了生活来源，应当支付经济补偿金。二审法官在听取双方的意见后采纳了李茂 ...
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