超过法定的时效期间。 中院审理后认为：化纤公司即使根据《劳动合同法》第39条的规定，以赵某严重违反了单位规章制度为由解除劳动合同，也因为未出具解除劳动合同 ，但未提供劳动的原因不能归责赵某单方行为所致，一审法院判令化纤公司支付给赵某每月150元生活费，应予支持。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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理由解除劳动合同。近日，杨浦区法院支持了施先生的诉请，一审判令上海某实业公司支付违法解除劳动合同赔偿金14万余元。 【案情回放】 2006年，施先生 若劳动者出现了严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪事实的危害后果短期内不可预见等，在公司正常管理的情况 ...
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是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期内 内，张三提前3日通知公司解除劳动合同。单位要求张三赔偿单位的招录费用。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同， ...
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业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司如果要按照规章制度变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等内容，也必须按照规定的程序办理，不能违反或不履行基本程序。 所作的决定才不会留下败诉的隐患。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过审理发现，公司没有对王某的工作业绩进行记载和考核，对其业绩大幅度下滑所出示的证据 ...
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单位； （四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条劳动者以已在用人 中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、 ...
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拓展专员并非法律规定的不适合妇女的工种或岗位，公司后来提供的岗位说明书上要求未婚未育，也明显违反了法律规定。即使申请人隐瞒了已婚事实，也不影响 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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，导致不能全面履行合同，发生工程质量安全事故或其它事故。 4、缺乏法律知识、违反或规避法律法规强制性规定的风险。 一是由于对施工合同相关的法律法规不了解， 提高管理能力。包括质量、安全、技术及对人、物等管理。我们公司在这方面有一整套完整详细的规章制度和行业标准，需要我们加大监督和执行力度，对每一项工作 ...
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。被异议商标与引证商标完全一致，故侵犯了新明珠公司的在先著作权。 “申请在先”的前提不只是不违反商标法，同时也不得侵犯其他在先权利。近期，绝大多数国内外 正确执行国家法律、法规，对重大经营决策提出法律意见；参与起草、审核重要的规章制度；办理商标注册、专利申请等有关法律事务等等。但在现实生活中，一些单位 ...
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，导致颅骨断裂及脑振荡。治疗两个月后，仍未痊愈，留有后遗症。该建筑公司对蒋某的负伤只报销800元医药费，其余6000元不予报销，并称：蒋某身为 工伤保险待遇仅仅是对劳动者经济、健康和劳动能力损失的一定补偿。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不 ...
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了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（第38条第1款第4项）、用人单位欺诈致劳动 萎缩，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出东劳仲 ...
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