申请仲裁，要求明星公司支付工资差额9100元、加班工资16655.10元、双倍工资的另一倍57470元、经济补偿金6839元、2010年度年终奖4000元、报销因 要求恢复劳动关系的，如果不存在客观上恢复不能的情况，审理机构会判决恢复劳动关系，即使单位能举证存在客观回复不能，依然要支付违法解除的赔偿金 ...
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根据查明的事实所作判决正确，应予维持。韩某要求D公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。 Summary: In this case the employee provided the sick-leave certificate which was issued in ...
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公司工作地点调整后仍前往原工作地点上班，餐饮公司据此认为旷工的说法难以采信，应认定为违法解除劳动合同行为。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人应当按照第八十七条支付赔偿金。因此，陈女士要求恢复与餐饮公司的劳动关系于法有据...
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，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理认为，公司整体搬迁，客观上造成周某等人在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时依据的客观情况发生 工作并要求公司支付经济补偿金，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下，公司可以解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金。【看点】企业 ...
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解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，还需足额支付劳动报酬和生育津贴、生育医疗待遇，办理并补缴自己入职至今的社会保险金及滞纳金。 宣汉法院审理认为， 婷的生育医疗费和生育津贴。法院遂判决学校和刘婷解除合同关系，并支付其解除劳动合同经济补偿金、生育医疗费和生育津贴共计一万余元。学校还应返还刘婷 ...
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对于这个问题，公司真的硬要辞退试用期内的员工自然也能操作，无非是解除劳动合同合不合法，权衡违法解除的赔偿金是否划算的问题。当然，实务中公司不太会 的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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如果还是不能胜任这个工作才能够辞退对方，但是也是要支付经济赔偿金的。 2.公司没有年假是违法的。《职工带薪年假休假条例》里规定：工作110年，年假 ，应当承担赔偿责任。 10.个人提出离职分三种情况： 一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的 ...
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员工怎么办,员工被开除如何处理 1、理性对待，据理力争。 在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商 ...
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在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。处理结果：*先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 关于公司解除合同补偿 有无补偿金和 ...
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在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。 【处理结果】 *先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司解除合同补偿】 有 ...
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