.com肇事方在上下班途中骑车致人受伤，其行为可否由其所工作的单位承担雇主替代责任？【要点提示】当事人一方在上下班途中骑车致另一方当事人受伤，诉讼中肇事 款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有 ...
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某开的，自己并没有过错，不应该承担赔偿责任。那么，法院为什么会判司机和雇主承担连带责任，其实法律是有明确规定的。《人身损害赔偿司法解释》第九条 承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。\简单的说，只要是司机是在从事雇佣活动中发生的交通事故，受害者都可以要求雇主承担 ...
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自行安排工作时间，只需在双方约定的时间内交付工作成果即可。而在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在一定的人身依附关系，雇员的劳动是一种从属性劳动，其目的 的劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从 ...
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行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。” 的规定，雇主仍然是当然的被告。因此，本案贵州某某冶金 具有遗产的性质，法律明确规定精神抚慰金的请求权不得让予或继承。 残疾赔偿金与财产权变化有关，是对受害人受到伤残后基于收入的减少而给予的财产性质的收入 ...
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自行安排工作时间，只需在双方约定的时间内交付工作成果即可。而在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在一定的人身依附关系，雇员的劳动是一种从属性劳动，其目的 的劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从 ...
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月，某人民法院以(2004)xxx字第xxxxx号民事调解书认定：“1999年8月甲公司与乙签订《车辆租赁合同》，期限为五年，管理费为每月人民币8560元， 错误根源在于其审判指导思想不正确，或说严重出轨。假设当时委托人仅仅限于雇佣关系对雇主丙提出赔偿请求，一审法院也应当履行法官的释明义务，向委托人 ...
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自行安排工作时间，只需在双方约定的时间内交付工作成果即可。而在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在一定的人身依附关系，雇员的劳动是一种从属性劳动，其目的 的劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从 ...
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摔伤。经鉴定，原告的损伤构成九级伤残。后，方玉兰认为余明胜作为雇主理应承担赔偿责任，故原告诉至法院，请求判令被告赔偿原告各项损失合计140374元 和劳务合同关系的区别 1.双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障， ...
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责任的，人民法院应予支持。 本案中，李某夫妇带李某去饭店就餐，双方构成经营者与消费者的关系，饭店负有保障李某夫妇及小女孩李某安全的义务，但是从案件 法律若干问题的解释》 第9条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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要求赔偿物质财产的损失，还可以通过精神抚慰金的形式来弥补自己的精神损失。 2.雇主在选任和监督雇员工作的过程中，一定要尽到充分的监管责任和谨慎义务。避免 若干问题的解释》 第9条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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