王某存有过错的理论是错误的。(二)、车主承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提劳动者与用人单位之间订立劳动合同(包括书面和口头)，即双方产生了劳动 。依据我国民法的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益，在完成单位任务或在进行雇佣活动中造成他人损害的，那么应当承担赔偿责任的是用人 ...
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查XX。此事故后，二被告已经履行赔偿金额15400元。 本院认为：从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案死者曾X系 。原告所提证据十中，可以看出死者在事故发生时正在履行自己的工作职责。雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的应当承担连带赔偿责任， ...
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中发生的，且张三对事故的发生并无故意或重大过失，故该赔偿责任应当由其雇主李四承担。 因此，张三作为本案被告主体不适格，认定张三承担本案交通事故的次要 虽然承担事故次要责任，但赔偿比例应当低于30%。 本案中，被告李四作为张三雇主，对张三在雇佣活动中所造成的损失承担责任。同时，李四（车辆实际共有人）、王 ...
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哪一个鉴定标准呢？ 第一种意见认为：本案陈某是在工作中受伤，虽然双方是雇佣关系但《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》就是解决职工伤残和职业病的依据，陈某 之间；另《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。第三款规定属于《工伤保险条例》调整的劳动 ...
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元。 【裁判】 郑州市金水区人民法院经审理认为，公民的生命健康权受法律保护。冯立功雇佣没有任何安装资质的王某为正扬公司安装射灯，又在正扬公司未提供 十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的， ...
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某存有过错的理论是错误的。 （二）、车主承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提 劳动者与用人单位之间订立劳动合同（包括书面和口头），即双方产生了 。依据我国民法的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益，在完成单位任务或在进行雇佣活动中造成他人损害的，那么应当承担赔偿责任的是用人单位 ...
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原告廖兴标系被雇人。根据人身损害司法解释十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇住在雇员遭受损害过程中，无论有无过错，都 被告汪瑞标重大过错行为直接导致原告廖兴标受伤，上饶华良石材厂承担的是其作为雇主的无过错赔偿责任，被告汪瑞标是本案终局责任人。原告是以上饶华良石材厂、汪 ...
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将维修厂房的刮白工程承包给被告李广东的维修队，2005年9月10日李广东雇佣原告等8人刮白，每平方米劳务费3元，面积6000平方米，原告于2005年10月 合同的当事人之间存在支配与服从的关系，一般情况下由雇佣人提供劳动工具或设备，雇员继续性提供劳务，雇主定期给付劳动报酬，受雇人在一定程度上要受雇佣人 ...
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十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的， 的领域。因此，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的承包人（雇主）没有相应资质或者安全生产条件的而仍然发包，该行为就违反了法定义务， ...
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关系。依据我国民法的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益，在完成单位任务或在进行雇佣活动中造成他人损害的，那么应当承担赔偿责任的是用人单位 因此，笔者认为，“王文”中所主张的车主承担垫付责任的前提是驾驶员与车主之间存在雇佣劳务关系的观点是错误的。（三）、本案中，人民法院对“车主王某承担垫付 ...
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