？1、咨询人的行为是否构成严重违反用人单位规章制度？结合咨询人提供的劳动仲裁裁决书和用人单位的民事起诉状，一审法院庭审的关键就是查明用人单位是否违法解除劳动 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将 ...
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，A公司应当支付12名员工劳动报酬共计人民币20余万元，刘某拒不执行仲裁决定。公司实际经营地杨浦区人力资源和社会保障局发布“行政执法公告”责令支付， 民营经济提供有力法治保障和优质法律服务，切实保护好民营企业及经营者合法权益。 “一个案例胜过一打文件”。为认真贯彻习近平总书记重要讲话精神和中央决策部署 ...
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，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员 。 第一百零五条聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁 ...
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每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。 根据上述法律规定结合本案而言，由于王某工作期间未达到双方劳动合同中约定的销售指标 单方解除劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。 律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法 用人单位以劳动者不胜任工作为由 ...
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，要求瑞隆速递公司支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金等。后该委驳回蔡某的仲裁请求。蔡某后提起诉讼，但不服一审判决。故提起上诉。四、案件焦点蔡凯凯 公司，由该公司对外发送。双方未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险等进行约定。综合分析，瑞隆速递公司虽然向蔡凯凯提供了工作牌、扫描器，为其工作 ...
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理发来的短信，被告知因为她在约定的到岗时间未上班，所以双方签订的劳动合同将被解除并视作无效。胡某遂申请劳动仲裁，要求A公司继续履行双方签订的劳动 订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工 ...
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达成调解协议，一审法院依法作出（2017）粤0112民初6484号民事调解书，协议约定登记于陆照祥名下的位于广州市黄埔区xx路xx号车位原属夫妻共同 处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国物权法》第二十八条因人民法院、仲裁委员会的法律文书或者人民政府的征收决定等，导致物权设立、变更、转让或者消灭 ...
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合同》，该合同约定月工资为2000元，并有出勤补贴及课时费。另有余瑜、辛晨、马彧、贾鹏琨四人以相同劳动争议为由向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决 其签新合同，但新合同太苛刻，故其与其他教师自愿放弃一部分权利后共同商量了一个意见，并提交给原告，但原告未同意也未回复。被告就其主张提交：1、2013年 ...
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合同》，该合同约定月工资为2000元，并有出勤补贴及课时费。另有余瑜、辛晨、马彧、刘若书四人以相同劳动争议为由向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决 其签新合同，但新合同太苛刻，故其与其他教师自愿放弃一部分权利后共同商量了一个意见，并提交给原告，但原告未同意也未回复。被告就其主张提交：1、2013年 ...
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用地，面积合计24300多平方米；3、通知函，拟证明原告在合同到期之前的一个多月，已经以书面形式明确告知被告，在2017年8月14日合同期满之后 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第二百三 ...
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