不履行仲裁协商解除协议 -案例分析搜索

劳务派遣员工受伤由哪个单位承担工伤待遇赔偿（辅助劳务外包）

。2016年3月4日，被告XXXX公司、中XXXX公司签订《生产辅助性岗位外包协议》一份，约定被告XXXX公司承包被告中XXXX公司的氯化铵包装工作，若被告享有工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照规定与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人单位支付 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。【分歧】本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否人事法律，《劳动合同法》第96条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动，法律、行政法规或者国务院另行规定的，依照其规定，未作 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。【分歧】本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否人事法律，《劳动合同法》第96条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动，法律、行政法规或者国务院另行规定的，依照其规定，未作 ...

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商品房买卖合同纠纷

付购房款与合同中所列金额是有差额的，不应由被告向原告支付违约金。被告提供了一份债权债务充抵协议，原告对此不予认可。本院认为，该证据并不或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。【分歧】本案的争议焦点是：医院与陈某两次签订的进修协议中对违约金的约定是否人事法律，《劳动合同法》第96条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动，法律、行政法规或者国务院另行规定的，依照其规定，未作 ...

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天津X有限公司诉张X劳动争议一案

原告与被告协商继续签订合同，但因工资数额问题，双方没有达成一致意见。原告提出与被告终止劳动合同，并按照相关规定向被告支付了经济补偿金。由于被告不在终止意思表示，或发出明确的通知，是被告申请仲裁后，在2012年2月10日仲裁开庭当庭收到的单位给被告发出的解除劳动合同通知书。单位作出终止劳动合同的决定 ...

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上海市非居民用户管道燃气供用气合同（2014版）

容量费收取的金额，以后不在其燃气实用抄见数中增减。在合同执行期内，若遇空置容量费的收费标准调整，将按最新的标准执行。3．本合同履行期间，如遇价格各执一份。合同未尽事宜，按国家法律、法规和规章办理，双方也可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。用气人(签章)：供气人(签章)：组织代码证 ...

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员工拒签空白合同被“开除” 起诉获赔5万

不服。2013年3月12日，雷某向江津区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁驳回了雷某的请求。随后，雷某将公司告上劳动合同是双方当事人在协商一致基础上达成的协议，动力公司未填写劳动合同主要内容，证明雷某、动力公司对劳动合同内容尚未达成一致，雷某有权不签订该劳动合同。 ...

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怀孕后又流产能否终止“顺延合同”

之日劳动者仍在产期之中，用人单位不能与劳动者终止劳动合同。在劳动争议仲裁委员会的积极调解下，用人单位最终与劳动者协商一致达成协议，双方的劳动合同期限顺延至于导致第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。而本案的另一个问题 ...

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佛山市订立房屋装修合同内容房屋装修合同范本？

. 本合同签订生效后，甲方双方应履行合同规定的各项条款(包括经双方确认的合同附件、预算及图纸等)，不得擅自变更或解除，否则违约方将付给对方工程发生纠纷的，可以协商或者调解解决。不愿协商、调解或者协商、调解不成的，当事人可按下列第种方式处理： (1) 提交杭州仲裁委员会仲裁; (2) 依法向人民法院 ...

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