劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故 交社保，可以要求补缴社保的。 ?第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动 ...
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既要满足合规要求同时又需兼顾成本和风险管控，如有些企业出台《疫情期间的劳动关系处理方案》，明确一些高频事项的处理方案。结合笔者为相关企业提供法律建议的 ，如因疫情或疫情管控措施导致劳动合同不能及时签订的，双方可以通过电子邮件、微信等缔结劳动合同关系，事后补签正式书面劳动合同。员工试用期期间如出现被隔离 ...
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签订的时间只要在双方解除或终止劳动合同日前后都无大碍。但我们还是建议用人单位提前签署，而不是等到员工萌生去意后再进行补签，毕竟任何协议的签署都需 该咨询公司与字节跳动存在关联关系。 而陈某在法院口头传唤下不予出庭，其代理人也不能就此做出合理解释。法院也就据此认定了陈某实际上违反了竞业限制义务。 事实上 ...
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年11月15日，张明与陶瓷厂签署了书面劳动合同书，但劳动合同书并未加盖企业公章，写的企业名字还是原来的老企业名字，合同中明确约定张明的税前基本工资1.5万元。 协议虽然明显不公，但我们也认了，既然协议都签了，只要厂方恪守承诺，把剩余的款项如数打过来，我们也不打算追究了。 但左等右等，余款依然杳无音讯。 ...
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进入T公司工作，负责内务、后期、保卫等管理工作。在T公司与马某签订的劳动合同中载明，T公司每个月向马某支付保密费。2011年4月18日，马 ：商业秘密权只具有相对排他性，权利人只能禁止他人通过不符商业道德的手段获取商业秘密，不能禁止他人独立开发获取相同或实际性相同的信息。独立开发是一种通过自己的创造性 ...
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法院庭审，未提交证据。法院经审理认为：赵某与该建材市场形成的买卖合同系双方真实意思表示，应属合法有效。建材市场收取货款后应及时履行供货义务 服务者利用其平台侵害消费者合法权益，且未采取必要措施；2、网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的相关信息；3、即便网络交易平台提供者能够提供销售者或者服务者 ...
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两份证据，张莉表示对于车辆维修记录没有异议，车辆交接验收单中的签字确系其所签，但合力华通公司在销售时并未告知车辆曾有维修，其在签字时备注一栏中 能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗， ...
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上工作岗位一栏却注明为“行政部主管及其他管理岗”，向某未留意此条款便签下合同。后来，向某因工作与分管经理发生矛盾，在经理的操作下，公司将向 两种应对方法：如果能够接受后勤部主管岗位及薪金标准，则可以同意公司的岗位调整；如果不能接受，则可以提出解除劳动合同，至于能否得到经济补偿金，最终还要看劳动争议仲裁 ...
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，合同不仅对职工离职后的保密义务作了约定，而且将公司的《保密制度》作为劳动合同的有效组成部分，该《保密制度》对公司商业秘密的范围、保密措施、奖励与处罚 技术信息只有一小部分被专利文献公开，而大部分具体而且关键的信息并未被专利文献公开，不能说明亚恒公司的这部分技术信息已进入公知领域。亚恒公司副总经理陈伟 ...
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和销售助理，期限均为2005年1月1日至2005年12月31日。二者所签的劳动合同第十部分都有保密条款，约定员工无论是在公司任职期间或是劳动关系 ” 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》：关于企业在保护商业秘密方面应做 ...
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