公司以杨某严重违纪为由单方面解除劳动合同。杨某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。H劳务派遣公司认为杨 ，且H劳务派遣公司同意A公司退回，A公司对此无过错，不应承担责任。劳动仲裁委员会审理后认为A公司退回行为违法，H劳务派遣公司承担违法解除的赔偿责任。 ...
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医疗病例，缺少工伤认定书及其他的相关证据，而且对于停工留薪期张某也没有申请鉴定，张律师经张某同意及时帮助张某调取了工伤认定决定书、工资明细及停工 解除劳动合同，并据理力争指出A公司应承担张某的工伤保险待遇，最后某区劳动人事争议仲裁委员会裁决A公司支付给张某工伤一次性伤残补助金、停工留薪期工资等共计12 ...
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红利律师，来到律师事务所咨询并办理委托手续。李红利律师立即为戴某某收集工伤认定申请需要的材料，并递交到劳动局的工伤认定科。2013年7月，戴某某领取 经劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。律师随即准备仲裁申请书、证据材料，帮助戴某某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年12月，经过律师的努力，戴 ...
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中摔落受伤。2012年9月11日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2012年4月29日至2012年9月11日期间与 。最后判决双方在上述期间不存在劳动关系。律师解读： 本案中，原告与被告争议焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。根据法律规定以及上海地区法院的审判实践 ...
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就经济补偿、二倍工资差额等事项未达成一致意见，王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年3月至8月的未签订书面劳动合同二倍 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原 ...
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中如何维权成为一大问题。在这里，王程程律师浅谈一下，销售人员在劳动争议中如何维权。销售人员与用人单位之间最容易出现的纠纷主要是业务提成问题。一 工资的组成部分，劳动者若因提成问题与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其次，业务提成的举证责任由谁承担虽然劳动者在 ...
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因设备出现故障致使左食指、拇指挤压损伤。2006年2月，张三向许昌市劳动部门申请工伤鉴定，劳动部门审查后，认定张三的伤情为工伤，且已经构成9级伤残。 并未按照约定履行义务。2012年6月，张三提出劳动仲裁申请。劳动部门以张三的仲裁申请不符合劳动人事争议仲裁时限规定为由，做出了不予受理通知书。之后，张三 ...
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年9月，王某以莒县某超市为用人单位，向莒县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人社局作出了工伤认定中止通知书，认为王某与莒县某超市劳动关系不清，要求王某申请对劳动关系进行仲裁，后王某提出仲裁申请。2012年11月25日，莒县劳动人事争议仲裁委员会裁定王某与莒县某超市存在劳动关系。 ...
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、支付加班工资及经济补偿金等。 近日，四川省成都市中级人民法院对这起较为特殊的劳动争议纠纷作出终审宣判，二审依法驳回上诉人陈某的上诉，维持原判，即其主张装饰 后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分 ...
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公司未到庭发表质证意见，视为放弃诉讼权利，法院对该证据真实性予以确认。依据原告申请，法院向上海银行核查，确定被告于2012年1月20日向原告银行账户打款 辞职函，现无法查询辞职函的送达情况。2012年2月21日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。该仲裁 ...
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