恒盛公司，未继续在宝恒盛公司工作。2014年6月16日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2014）第119号裁决书，裁决宝恒盛公司向段启艳 16日段启艳自行离开宝恒盛公司。 针对上述要求补充确认的事实，双方当事人均未提交证据予以证明，故均不予采信。综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与 ...
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，我们来了解一些劳动合同签约的知识。1.打官司打的是证据，证据未必完全符合客观事实。例如本案中，不排除用人单位提交的劳动合同确有伪造之可能，但由于黄某 的，那么劳动者可以申请鉴定。如果劳动者只是声称签名系伪造，但不申请鉴定，则仲裁或法院会认定签名真实，从而认定已经签订了劳动合同。4．用人单位拿出劳动者 ...
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郑州市人民政府责令郑州市人力资源和社会保障局作出工伤认定申请，但是郑州市人民政府以没有证据证明被申请人行政行为违法为由，不接受复议申请，被上诉人又向河南省人力资源和 时限可以适当延长。”第三款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该 ...
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郑州市人民政府责令郑州市人力资源和社会保障局作出工伤认定申请，但是郑州市人民政府以没有证据证明被申请人行政行为违法为由，不接受复议申请，被上诉人又向河南省人力资源和 时限可以适当延长。”第三款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该 ...
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公司返还借款的诉讼请求。二审判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 一、已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实可作为定案依据。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 某等人借贷关系成立，提出了借据、借条作为证据，但在被告及第三人均提出反驳意见和依据后，并未进一步提交证据证明借贷关系真实存在，因此应承担举证不能的 ...
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日，公司以张某严重违反中心规章制度为由与其解除劳动合同。张某不服，向仲裁委申请仲裁，请求公司支付解除劳动关系经济补偿金。处理结果：张某获得2.3万元解除劳动合同经济补偿金。案件评析本案庭审时，单位提交了《事情经过》、《检查》、《学习记录》、《签到表》、《奖惩条例》等证据，认为张某违反了规章制度，所以 ...
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。甚至辱骂他人，上班经常迟到早退严重违反劳动纪律。三、申请人伪造学历，其提交给被申请人的学历经被申请人多方核实该学历是伪造的。四、申请人谎称在 之日起产生法律效力。被申请人有证据证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向珠海市中级人民法院申请 ...
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保险基金中支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还”，因原告未提交其依法缴纳工伤保险费的证据，因此视为其未依法缴纳工伤保险费，原告应依法向被告支付 六个月，一次性伤残就业补助金十级伤残计算六个月”。因此泌阳县劳动争议仲裁委员会认定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算以2012年全市职工月平均工资 ...
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向法庭提交。为证明自己的主张，被告举出以下证据：1、行政判决书两份，证明被告所受伤害为工伤，并经过两审法院依法作出判决；2、仲裁裁决书一 裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付233161.7元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，故提起诉讼。另查明：登封市统计局公布2010年度、2011 ...
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元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 2007年9月20日，上海市普陀区仲裁委员会裁决原告承担竞业禁止违约金66 600元，但施耐德上海分公司的其他请求 其税后收入为6663元，与被告陈述的数额基本一致。被告施耐德上海分公司提交该公司和菲尼克斯公司的产品介绍，用以证明两公司在电源产品、工业以太网、接 ...
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