.32元。以上事实已经很清楚，被申请人已经于2010年10月实质解除了与两申请人的劳动关系，但被申请人一直不予办理相关手续也不予给申请人相应的补偿。对于被申请人的违法 老员工之情份，去则留不去则走。被申请人打着国有控股企业的招牌，实行的是霸王规章制度，国家的政策是好的，到了下面落实时有人把他操作变了， ...
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前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作经历。公司对王先生的工作经历表示满意，即与王先生 上海市劳动合同条例》第八条规定："劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者 ...
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前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作经历。公司对王先生的工作经历表示满意，即与王先生 上海市劳动合同条例》第八条规定："劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者 ...
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合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （ 第7 6条的规定，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 1条规定： ...
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明确约定的，按照约定处理；双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，企业拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇的自主权，但受一下条件的限制： 1、在 应认定用人单位擅自变更劳动合同，构成违约，劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为。 3、因劳动者自身的过错，用人单位根据内部合法的规章制度和有关法律、行政 ...
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，竞业禁止的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工， 权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的； ...
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降薪要做到以下几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业 ...
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，竞业禁止的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工， 权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的； ...
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说法堂栏目 上海君拓律师事务所 温明律师 案 情 胡先生与某食品公司订有三年期劳动合同，约定胡先生任营销部运输科长。 由于胡先生违反《交通法》规定，让持 工手续。 首先，用人单位在规章制度里一般根据各自情况规定可以相应罚款。实际上，罚款只能是行使国家公权力的行政机构负有的职权，企业所谓的罚款应是对员工 ...
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，竞业禁止的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工， 权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的； ...
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