员工仍然休病假至劳动合同终止，员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用，能否得到支持？ 近日，北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议 由此可见，劳动合同到期时，医疗期是否届满，是劳动合同能否终止的关键因素。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第三条 ...
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”谈起。当时，泾北锻压公司——家成立了十多年的小型民营企业，考虑到要扩大规模，便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》，约定：由泾南 没有明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。 ...
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”谈起。当时，泾北锻压公司——家成立了十多年的小型民营企业，考虑到要扩大规模，便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》，约定：由泾南 没有明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。 ...
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有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”根据《工会法》第三十八条“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资 等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。” 的规定, 降低员工的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月20的会议,违反 ...
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惧怕承担相应的责任，以不符合《劳动合同法》的形式强制停工并随之解除了与员工的劳动合同，构成违法解除。劳动者委托律师提起劳动仲裁后，经过两次开庭和 工资的计算方式与青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》不符，第十四条“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班 ...
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哪些风险？律师解答：劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张单位 营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。 案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担案情介绍：2008年9月，武汉一物流公司招聘朱某 ...
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医疗补助金28,152元、劳动能力鉴定费350元、2012年12月的停工留薪期工资差额593.20元，对某某的其他请求不予支持。因此公司向法院起诉，请求法院 导致发生工伤事故后所有赔偿责任由公司承担，为员工缴纳社会保险不仅仅是企业对员工应负的责任，也是为降低企业法律风险必不可少的。第二，发生劳动争议后 ...
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无事实依据也无法律依据，应予以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。 实施办法》第三条之规定，被申请人应支付申请人2013年带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，申请人要求被申请人支付2014年 ...
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乔氏企业的固定员工。乔某、林某、孙某、满某都没有职业，均不在XXX营企业工作，不领取XXX个人或XX公司的任何工资和薪酬，这些人即使 ，该判决认定没有事实依据也是子虚乌有，XXX、XXX的4个公司都是合法的民营企业，XX市XX房地产开发有限公司法定代表人是乔志良；XX文化发展有限公司的董事长是XXX； ...
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采纳我方意见，停工留薪期间是事故发生之日到鉴定结果出具钱，停工留薪工资为30260元。事实上孙某工伤后确实在工地里再次工作，但是单位无确切记录， b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书。 c、劳动关系证明。 3、待收到属于工伤书面通知后， ...
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