团体意外险与雇主责任险有重大区别： 1、两类险种释义不同 所谓团体意外险，就是以一张总保单为某一企业单位的所有成员或大多数员工提供人身保障的保险 证据规则，请求二审法院依法改判上诉人不承担赔偿责任或发回重审！ xx保险公司xx分公司代理人： 河南尚成律师事务所 赵 丽 律 师 2017年 x月x日 ...
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自费。余小姐认为公司没有及时办理社保，应当承担这笔医疗费，而公司却认为企业已在法律规定的三十日内为员工办理了社保登记没有过错，不应担责。那么，对于新员工入职 余小姐在入职前，原用人单位已为其办理了社保转出手续，新的公司也有充分时间为余小姐办理社保登记手续，缴纳社会保险费并不存在客观障碍。但公司直至2月 ...
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，市场竞争越来越激烈，把握住客户的需求成为赢得市场竞争力的法宝，进而越来越多的企业把自己获得的客户资料作为商业秘密进行保护。近年来，由客户名单引发的商业秘密 单位的员工，担任公司销售部经理，参与了明康公司主要外贸客户的开发，并主要负责明康公司对外销售客户的联系与维护等事务。顺吉公司成立于2005年9月 ...
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亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。冠龙公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗 劳动合同，系其依法行使管理权的体现，亦无不可。而且，唐茂林于2007年签署有《任职承诺书》一份，内容为：本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工， ...
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的义务。另外，补充一点，单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已被绝 与致命缺陷。试想，刚来的和工作十几年的、履历平平的和海外引进的、没有经验的和经验老练的、技能普通的和因有专项培训价值而被列入企业人才 ...
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的义务。另外，补充一点，单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已被绝 与致命缺陷。试想，刚来的和工作十几年的、履历平平的和海外引进的、没有经验的和经验老练的、技能普通的和因有专项培训价值而被列入企业人才 ...
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本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给内退职工，以后 企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律 ...
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损失的依据。被告（反诉原告）某商业地产顾问设计有限公司提供的证据如下：1、《企业法人营业执照》和《工程设计与施工资质证书》，证明被告具有从事建筑工程装潢设计、 鉴定意见无异议，被告对鉴定计算方式、结论意见均有异议，但未提出其认可的计算方式。审理中，本院向被告员工石磊进行调查，石磊确认其作为被告员工为原 ...
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损失的依据。被告（反诉原告）某商业地产顾问设计有限公司提供的证据如下：1、《企业法人营业执照》和《工程设计与施工资质证书》，证明被告具有从事建筑工程装潢设计、 鉴定意见无异议，被告对鉴定计算方式、结论意见均有异议，但未提出其认可的计算方式。审理中，本院向被告员工石磊进行调查，石磊确认其作为被告员工为原 ...
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内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给内退职工，以后 是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律 ...
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