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工资1500元,工作半年后,可以长期聘用。李某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度,能够完成公司 交给的任务,没有任何过失。自2012年2月- 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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协议书。《中华人民共和 国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第 时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分支付未休年休假工资报酬。某公司主张为欧某某安排过年休假,欧某某 ...
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公司一次性支付十三万六千元,可公司只同意支付十三万元,一个规模颇大的公司竟然为了区区六千元肯让步。于是,我们向东莞市第一法院提起了民事诉讼,法院 是错误的,是明显违法的裁决。仲裁开庭时,仲裁员曾经言说什么工伤医疗期间的工资是否包括加班费存在争议,目前未达成共识。作为一个执业律师,我认为这种说法是站 ...
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,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会子受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案虽然桂阳县劳动人事争议 元(4000元/月x 5个月)。邓彬平主张宏山公司支付停工留薪工资28 000元和最低工资6960元,因邓彬平未提起上诉,本院对该主张 ...
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公司从事监理工作至今,胡x仍然还是连云港市自来水公司职工。4.胡x提交的xx监理公司负责人录音可以证明,因xx监理公司升级需要而扣留胡x证书。可见,胡 2.驳回胡x的其他申诉请求。xx监理公司不服该裁决,遂诉至江苏省连云港市新浦区人民法院,请求依法判决其支付胡x工资26000元,并由胡x负担诉讼费用 ...
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的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定:一、用人单位安排劳动者延长工作时间 劳动者工作的,应当向劳动者支付低于工资300%的工资报酬。 要解决本案中公司是否要向李某补发加班工资的问题,首先应当明确加班津贴是否可以替代加班 ...
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条第三项)。 (三)帝丝迈公司除依法应支付罗加班工资之外,还应支付逾期支付加班工资的赔偿金46567元。 加班工资是强行性法律规范所规定的用人单位必须支付 部门负责人、行政副总、财务总监的签名人是否是帝丝迈公司的员工等均不得而知,类似的加班审批单,帝丝迈公司可以事后、随时、单方制作上百份; 第三,该 ...
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个:一是法定休假节日加班,能否通过日后的补休来弥补,而支付加班工资;二是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。 淘汰。——雯雯雨菲 6.普通职位入职也要提交无罪证明“。——天空指数 7.公司男女职工不许谈恋爱,如被发现,其中一人必须主动离职。——lareina4564 8. 迟到 ...
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月法院做出判决确认双方的事实劳动关系,部分支持了甲方诉请。由乙方向甲方支付工资工资、经济补偿金、代通知金等。调查经过: 接受甲方委托后律师分别到生物工程 。审理结果: 审理过程中乙方认可甲方长期在他们单位,但认可他们之间的事实劳动关系,认为甲只是到公司玩玩;法院审理认为双方是事实劳动关系,乙应当支付 ...
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余元。文x华不服裁决,提起诉讼要求成都x东物流有限责任公司支付经济补偿金、双倍工资差额7万余元。2013年6月25日成都x东物流有限 月1日起施行的《个体工商户条例》(国务院令第596号)第20条明文规定个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。我国的法律法规并没有禁止个体工商户异地经营,1998修订 ...
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