获额外补偿 劳动争议首席律师李顺涛律师提示： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议 恢复，不能适应工作。当日，物业公司同意与吉某解除劳动合同后，吉某在物业公司办理了相关手续，并签署了双方终止劳动关系的相关事项的确认书，确认书载明 ...
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那么，这一做法是否属于合法解除劳动关系呢？ 案例分析 本案是一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当， 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 根据上述法律以及司法解释的相关规定，用人单位如果以内部 ...
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”为由，口头通知解除劳动关系。为此，范某于今年1月6日申请仲裁，裁决未获支持。范某不服，诉至本院，要求判令食品公司支付违法解除劳动合同的 不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见，为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求 ...
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周末。培训也属于加班，这也是要支付加班费的。 4.强制更换工作地是违法的，很多公司会以业务需求来要求员工到另外的地方工作，并且态度强硬不和员工商量。 。 10.个人提出离职分三种情况： 一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求 ...
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我”这种“玩笑话”。张某考虑自身安全，提出不和郑某一起上夜班的要求合情合理。餐饮公司作为用人单位，本应积极预防类似事情的再发生，然而却对张某的请求不予 到管理者的义务。据此，二审法院判决餐饮公司解除与张某的劳动关系不符合法律规定，餐饮公司支付张某1.1万余元违法解除劳动合同赔偿金。法官庭后表示，我国 ...
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诉讼法规定情形的，可适用诉讼时效中止的有关规定，做好相关证据的保留，减少劳动仲裁诉讼风险。 案例一 某科技有限公司与彭某居家办公工资纠纷案 【基本案情】 履行的。 此案中，某国际贸易公司主张以裁员为由与张某解除劳动关系，但未依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工 ...
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，虽然双方的合意违反法律强制性规定而归于无效，但王小石以公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，违反诚实信用原则。 王小石在职期间并未 公司是否为我另行补缴社会保险，都不能免除公司因其违法行为而应当支付经济补偿金的法定责任。 二审法院：自愿放弃社会保险声明的效力，应当从社会义务和民事 ...
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因加硫机停产给某有限责任公司造成经济损失超过5000元，据此解除与张某之间劳动合同关系，缺乏事实依据，已经构成违法解除。对张某要求某有限责任 就用人单位确实有重大损害以及劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系承担举证责任。 二、劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(劳办发[ ...
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殊不知这样很可能是搬起石头砸自己的脚。员工入职意味着双方劳动关系的建立，员工离职意味着双方劳动关系的终结，员工入职是双方皆大欢喜，而员工离职则可能充满着 做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，在退工证明上也不能出现这样的字眼。（三） 公司是否侵犯了许先生的名誉权名誉是 ...
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劳动关系应延续，其发生工伤后某保洁公司仍与其解除劳动关系属于违法解除，故要求恢复劳动关系，并支付2016年3月到4月的工资。裁决结果：不予支持马 ，笔者认为一般情况下，除非用人单位同意劳动者撤回辞职申请，否则不能发生阻断单方解除权于递交辞职申请后的第三十日生效。但如果发生特定情形，如劳动者在提出辞职 ...
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