条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任。 【案情】原告季明花生于1957年2月21日。2007年4月9日，原告在第三人涟水某 、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］6号）第 ...
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经营，受伤女工应由承包人承担雇主责任及风险，请求撤销人社局所作认定工伤决定书。近日，江苏省南通市中级人民法院对这起劳动社会保障行政确认纠纷案作出维持一审的 向如东县法院提起行政诉讼。 另查明，黄某为机械伤害事故，当地安全生产监督管理机关于2014年7月18日立案调查，该局在该事故调查报告中载明：黄某为 ...
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规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。〈劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉第15条规定： 代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。《工伤保险条例》第41条第二款规定“用人单位实行承包经营的， ...
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，德州宏图建筑工程有限公司不服，提出上诉。 德州市中级人民法院审理认为： 依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第十二条的规定， 因果关系，本案中被诉的1999年婚姻行政登记行为与起诉人2005年所谓的工伤赔偿权益之间关系极为疏远，对起诉人权益发生影响的几率极低，这属于 ...
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王前波之间的协议在法律性质上就是一份法定必备条款不全的劳动合同，其中关于工作范围、工资结算方式、工资发放时间等内容的约定均体现的就是劳动合同内容。 与被申请人也不再存在所谓的承包关系，而申请人是2014年6月26日发生的工伤事故，显然该协议与申请人没有任何关系。其次，被申请人作为非煤矿矿山生产型企业， ...
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。 以上协议是否有效，如何认定，依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是员工的权利，按照意思自治 的，劳动关系具有身份属性；劳动关系是不平等的，因此需要公权力的介入，关于排除劳动者权利的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动 ...
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的确认材料，以及购买这些辅助器具的正规发票。（七）丧葬补助金劳动者因工伤死亡，需要赔偿丧葬费的，应当提供火化费用的票据。比如化妆、寿衣、花圈的费用， 向法院申请宣告死亡，由于生活困难一次性预支公亡补助金50%的，要出具当地民政部门的关于生活困难的证明。（九）供养亲属抚恤金按规定要支付被抚养人生活费的， ...
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庭审时原告却变更主张死者汪某与被告罗坎电站之间为劳动合同关系，要求按工伤标准赔偿。按照《劳动法》第79条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动 第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条的规定，作出了上述 ...
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林＊＊的雇工，而与高高悬挂的“＊＊塑料制品有限公司”无关实为苛刻这一因素，本代理人也认为本案也应比照劳动法关于非法经营承包发包人承担连带责任的规定，认定原告的用工单位主体资格，就第三人的事故担负起工伤保险的赔偿责任。 综上所述，本代理人认为，本案原告与第三人之间 ...
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