4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（5）因本法第二十六条第一 月工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的 ...
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1月18日自离、单方辞职，申请人2015年12月份和2016年1月份的工资在没有办理交接手续以及未归还被申请人的备用金5000元和借款20000元，因此 ；被申请人没有拖欠其2015年至2016年的加班费，没有进行加班；由于申请人提出辞职也没有拖欠其工资，因此，不需要向其支付经济补偿金。”我方意见：一 ...
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某超市有限公司、某超市股份有限公司劳动争议案 关键词：未签劳动合同 高级管理人员 拖欠工资 解除劳动合同 经济补偿金 一、本案事实 王某于2006年8月应聘进入某超市股份 进入某超市的独资公司-河北某超市处，担任店长一职，工作期间多次安排加班。自2017年2月20日开始，河北某超市安排王某去山西某超市 ...
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起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某在职期间长期加班，每周休息一天，法定假日一直没有休息，被告在此期间既未安排原告周某补 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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，Y先生万般无奈，委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。 四、办理结果 经过区劳动人事争议仲裁委员会两次开庭审理， 勇于面对，敢于争取；在平常工作期间尤其是离职前要注意劳动关系存续时间及加班等相关证据的保留和搜集，以备不时之需。谁都可能遇到麻烦事，但是我们自己 ...
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起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某在职期间长期加班，每周休息一天，法定假日一直没有休息，被告在此期间既未安排原告周某补 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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管辖公积金及社会保险的问题，且除2011年外，均超过诉讼时效。张X不存在加班情形。公司同意张X第五、六项诉讼请求。2008年至2011年双方已经 交给张X，该协议书张X没有签字。 张X终止劳动合同前12个月平均工资为3667元。 裁判结果： 天津市西青区人民法院于2012年6月25日做出（2012）青 ...
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工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计6.8万元外，还要求支付停工留薪期工资（相当于误工费）、住院伙食补助费、住院护理费计1.7万元。 能否获得工伤 网 作者:郭满秋 朱成良 更新时间：2010-06-21 17:51:17 张某工厂加班后回家路上与李某驾驶的轿车碰撞发生交通事故，交警部门认定李某负 ...
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25％的赔偿费用；(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。 对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条对用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定 ...
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某是一位下肢活动不便的残疾人。2007年3月王某到某城教电木厂工作，约定工资月600元。至2008年1月1日双方约定劳动合同内容并履行，期限为一年、在 报表等材料，可以看出某城教电木厂记载的王某实际出勤天数，应以此计算补偿工资和加班费用。 重申一审中，王某按我说的思路策略进行陈述质证应辩，当地法律援助 ...
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