作为顾问单位厦门某工贸有限公司的委托律师，代为处理其与陈某原劳动争议（加班工资、经济补偿金）纠纷仲裁【2014厦集劳仲案609号】阶段，请求12万元， 元全部得到支持。 5、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（确认劳动关系及未签订书面劳动合同二倍工资差额）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲案0125号】 ...
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、作为顾问单位厦门某工贸有限公司的委托律师，代为处理其与陈某原劳动争议（加班工资、经济补偿金）纠纷仲裁【2014厦集劳仲案609号】阶段，请求12万元， 元全部得到支持。5、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（确认劳动关系及未签订书面劳动合同二倍工资差额）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲案0125号】 ...
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关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同的标的。 （二）两者双方是否存在人身依附关系不同。在承揽关系中，由于承揽关系 雇佣关系，则不存在对劳动成果质量进行验收。只要雇员进行了劳动，雇主一般就要支付工资。 （六）两者归责原则不同。承揽关系中所生风险由完成工作成果的承揽 ...
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的法律性质。根据江苏省高院关于劳动争议案件的审理实践，劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物， ；已经给付的，也可以要求相应返还。因此本案中，单位的房屋出资部分属于预付工资，在服务期未履行完毕的情况下，单位可以要求梁某退还未履行期限部分的 ...
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和失业保险，也没有支付加班工资及劳动工具费用，侵犯了其合法权益，于是向劳动部门申请仲裁。劳动部门以“劳动关系不成立，是劳务关系”不予受理。刘某不服， ，必须符合本条的规定。事实劳动关系也是一种劳动关系，虽然没有书面劳动合同之形式，但具备劳动关系实质特征。 《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条 ...
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在家，后被该医院返聘到医院从事咨询工作。双方未签订用人协议，只是口头约定了工资。２０１２年，李某在上班期间不慎受伤，导致返聘的退休人员受伤是否可以享受工伤待遇 是劳动关系，而是劳务关系。李某作为医院的退休人员，依法享受养老保险。依据《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二 ...
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人安排被答辩人加班而没有发给被答辩人加班工资的基本事实，纯属恶意仲裁。而事实的真相是：答辩人出于考虑被答辩人完成劳务量的目的，对被答辩人是否在答辩 事实有答辩人单位存档的：被答辩人于2007年5月31日签订的无固定期限聘用合同，2007年5月31日签订的保证书，2007年至2008年12月份的考勤表， ...
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问题。 北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂说： “由于各地的工资水平和赔偿标准不同，很多劳务派遣公司在经济不发达地区为职工参加工伤保险，派往发达 、职业培训、企业纪律等生产性管理；派遣机构则应承担有关招聘，岗前培训，劳动合同订立、变更、解除、终止，人事档案，社会保险等生产经营过程以外产生的责任。 ...
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工作人员，张某的行为应由某劳务公司承担责任，判令某劳务公司支付30620元货款及利息。办案律师提示：在不规范的买卖合同关系中，当事人一般都没有书面的买卖 制造了很大的障碍。对此，一般可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。对方不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。同时 ...
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告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于 医疗费+住院期间的陪护费加伙食补助费等住院期间待遇+一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期待遇+适当的额外支出。所以，虽然调解书上出现的赔偿项目为人身损害 ...
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