荣严重违反该公司规章制度为由，解除与被告黄荣的劳动关系。被告黄荣不服该处理决定，向贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于3013年7月18 处理被告的依据。②、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，原告解除与被告的劳动关系也存在程序违法的情形：根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的规定， ...
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日，被告就双倍工资18744.34元及经济补偿金1874.43元问题向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律分析】 劳动者的合法权益受法律保护。被告提交 被告任鸿斌2011年6月8日至2012年3月7日未签书面劳动合同的双倍工资17293.74元。 朱军律师简介: 河南鑫苑律师事务所副主任 ...
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定： 非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。另依据山东省劳动和社会保障厅《关于处理劳动关系有关问题的通知》第6条规定：用人单位资产性质或者经营 ...
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，请求确认劳动合同无效，并终止履行。 【处理结果】 劳动争议仲裁委员会经审理支持了制鞋厂的请求。 【案例评析】 《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。那么，本案中陈某的行为是否属于胁迫呢？最高人民法院《关于贯彻执行〈 ...
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支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳 “双倍工资”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师 ...
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协议的相关规定。（深圳劳动法律师，深圳竞业限制律师，深圳企业法律顾问，深圳劳动法律顾问，深圳人事法律顾问）2、劳动者未在用人单位违反约定之日起三十日内 争议纠纷吗？针对该种情形，应该要进行具体分析。如用人单位要求追究违约责任的，应当作为劳动争议处理；如用人单位要求劳动者承担侵权责任的，则不作劳动争议 ...
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九条的规定，要求酒楼承担连带赔偿责任。仲裁委立案后，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十二条的规定，将酒楼列为第三人，通知其参加仲裁活动。但酒楼认为：小张来酒楼处应聘，我方并不知道她与申诉人签订过劳动合同且尚未解除，故此我方不应当承担什么责任。 [案情分析] 小张虽称“原单位餐饮 ...
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是错的，于1997年1月9日申请当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，责令撤销其错误处理决定，继续履行原订劳动合同。1994年元月，申诉人朱某被被诉人某 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的"，"用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人";第二十八条规定"用人单位依据 ...
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劳动合同。被诉人以无岗位安排为由予以拒绝，并决定解除与申诉人签订的劳动合同。申诉人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被诉人继续履行与其签订的劳动 十六条第(三)项的规定，但应该按规定支付经济补偿金。据此，本案的处理结果是合理、合法和可行的。[案情结果] 仲裁委员会经调查查明：被诉人派申诉人到 ...
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额外经济补偿金2000元，共计6000元。一审法院认为某公司未明确与某当事人解除劳动关系，故判决：维持北京市某服装服饰有限责任服装服饰有限责任公司不支付春 经济补偿金共计六千元。对于劳动者和用人单位，劳动合同届满后，劳动者继续在用人单位工作而发生劳动争议的处理办法，劳动法及相关法规并没有明确规定，只是 ...
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