保护法律服务；21、债权清收；■法律咨询1、咨询费用：对于案件事实清楚、法律关系明确、争议不大的法律问题的咨询，一律免费咨询。重大、疑难、复杂案件的 调解、仲裁或诉讼活动；④协助开展法律法规的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资纠纷；⑥为公司设立、重组、转让、 ...
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申请人上海某某汽车服务有限公司发生争议，于2011年5 月10 日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，本会依法立案受理。现已审理终结。申请人诉称 2010年5月31日，申请人以身体不好，不给公司增加负担为由提出解除劳动关系，不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形。因此，申请人要求 ...
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案情简介： 深圳A公司聘用员工后，在劳动合同试用期内均未与员工签订劳动合同，从而造成事实劳动关系且无法证明试用期的缺陷和风险。后因深圳A公司在试用期内解聘一人事行政岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道未签订劳动合同即为事实劳动关系且 ...
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合同，应依法向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同 中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢 ...
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，应依法向劳动者每月支付双倍工资。 双倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同 中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢 ...
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润兴公司处任行政总监，负责人事工作。双方约定被告试用期一个月，试用期工资为3 500元/月。2008年2月1日，被告填写了劳动关系登记表，并提出转正申请， 事宜，被告主要负责新厂的建设和后勤工作。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，并以被告系军转干部为由没有为被告办理社会保险。2008年7月30日 ...
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事务所的于青立律师，特别授权于青立律师代理此案，向丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 仲裁庭于11月19日受理了此案，庭审时间为12 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ...
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风险领域，因此，弘毅律师团队即在深入了解公司基本情况的基础上对公司进行了劳动人事领域的专项合规服务。 在此过程中，公司出现一名经常违反公司制度且 费用，被告均予以拒绝。律师接受委托后积极协助原告搜集与整理证据材料，分析法律关系，对于被告的抗辩予以有力反驳，最终取得案件的全面胜利，帮助原告追回全部损失。 ...
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劳动争议纠纷申请人：宋XX被申请人：烟台XXX公司审理机关：XXXX区劳动人事争议仲裁委员会结果：双方调解结案 案情介绍： 2021年5月26日，申请人宋XX到 。 柳律说法：1、被申请人依据《劳动合同法》第三十六条，在申请人主动提出辞职的情况下与其解除劳动关系，合理合法，不需要支付经济补偿金。 2、 ...
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经审理查明，原告陆某于2011年7月25日进入被告有限公司，在人力资源部从事人事工作，2012年7月5日，被告欲调换原告的工作岗位，但原告不同意换岗， 请求。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告应聘到被告处工作，被告应及时与原告签订劳动合同，原告入职后，一直在人力资源部门的人事岗位工作，理应熟悉 ...
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