劳动仲裁不予受理 -案例分析搜索

企业强行续签合同强迫威胁在职员工

。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉，经审查符合受理条件，于1995年3月31日立案调查 ...

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工地施工确认劳动关系纠纷的一审民事判决书

诉请，诉讼费由原告承担。原告为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书一份。2、该公司与楚XXXX签订的劳务施工合同。均为了证明被告与有劳动关系，为此对原告XXXX公司要求确认其与被告段XXXX不存在劳动关系的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下 ...

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单位没有缴纳社保的劳动争议纠纷民事判决书

梁XXXX，男，汉族。原告漯河XXXX日红饲料有限公司与被告梁XXXX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告漯河XXXX日红饲料元；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：原告起诉没有事实和法律依据，仲裁裁决认定事实清楚，作出的裁决结果客观公正，应驳回原告的诉请。经审理查明 ...

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员工离职后，年终奖是否还应该支付？

在与企业协商无果的情况下，劳动者应依法维护自己的合法权益，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者作为弱势群体，平时应尽量搜集好证据材料，打官司就是打证据，发送邮件2份，未载明马某某签字的员工考核表。马某某对该主张及证据均不予认可。马某某正常工作至2011 年7 月13 日。上述事实有各方|陈述、庭审 ...

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不订劳动合同的人事经理，仲裁该怎么办？

较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委依法受理。■案件审理李某称：2006年进入单位后一直在人事部门工作，后来 ...

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不订劳动合同的人事经理，仲裁该怎么办？

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一件复杂的工伤赔偿案件

8月16日，甲某在工作中因地面湿滑摔倒致小腿踝关节骨折受伤。受伤后公司不予理会，既不为其支付医疗费用，也不为甲某申报工伤，甲某为了凑治疗工伤认定后，公司又以工伤认定无效为由提起行政诉讼，最后本案历经劳动仲裁、仲裁中止审理、工伤认定行政一审、二审、仲裁恢复审理、法院一审、二审、执行八个程序近二年时间 ...

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【成功案例】劳动者未提前30天辞职造成单位损失应予赔偿

赔偿损失等事宜发生争议，申请人于2012年1月9日向本会提起劳动仲裁，本会依法受理。申请人称，华某某在申请人处从事行政与人事工作。华某某与公司认为3750元。至于某某公司要求华某某赔偿的间接经济损失，因缺乏相关损失凭证，本会不予支持。本案经本会主持调解未能达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

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邱律师提供法律援助获赠锦旗

仲裁申请书并代理向渝中区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。但劳动争议仲裁委员会以尤某已过退休年龄为由不予受理。邱华律师认真分析案情，认为尤某虽然过诉求仍然是可能胜诉的。又继续代理向渝中区人民法院提起民事诉讼。案件经人民法院受理后，在人民法院工作人员参与下，原告及其代理人邱华律师经过多次艰苦卓绝的 ...

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农民工维权五大案例

发生欠薪事件时，劳动者可以向人力资源社会保障部门、城乡建设部门反馈情况。案例四劳动报酬不能低于当地最低工资标准案件回放：小徐在南昌市城区某饭店当服务员，提出仲裁请求。但在第四天，小徐收到了因超过仲裁时效不予受理的通知。温情提醒：《劳动法》规定劳动争议仲裁申请时效是60天，2007年底颁布的《劳动争议 ...

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