该报表的真实性予以认可。现双方确认原告工作期间的社会保险费尚未缴纳。上述事实,有双方当事人陈述及录用证明、工作总结及计划表、月报表等在案佐证。一审法院认为:2008 劳动合同,否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。而仲裁裁决中认定北京某公司非故意不与王某签订劳动合同就不必向王某支付双倍工资与《劳动 ...
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劳动合同。20111年10月17日,原告申请劳动仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元,未获仲裁支持,遂起诉至法院,要求被告支付违法解除劳动 的病假证明都有效,劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者应有的权利,用人单位无权限制。但是,用人单位有权要求劳动者提供就诊记录、病历卡、病情证明单、 ...
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劳动合同。 20111年10月17日,原告申请劳动仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元,未获仲裁支持,遂起诉至法院,要求被告支付违法解除劳动 的病假证明都有效,劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者应有的权利,用人单位无权限制。但是,用人单位有权要求劳动者提供就诊记录、病历卡、病情证明单、 ...
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(分部/加盟商/加盟店/员工)。上列双方当事人为了满足特许经营的要求,根据特许经营系统总部(_________)的规定,经协商一致,签订以下竞业禁止协议:第一 合同的,乙方在承担竞业禁止义务的同时,无权要求补偿。经总部同意,可以放弃要求乙方承担竞业禁止义务的权利,不再给予乙方补偿。在乙方履行竞业禁止 ...
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,均有享受工伤保险待遇的权利。职工因工死亡,其直系亲属有权获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案高明与原告淮安市如意集团签订了劳动合同,双方均应 问题。我国法律明文规定了第三人侵权时,当事人的两种救济途径。根据法的权威性,人们权利、义务的行使需依赖一定的法律为基础。即然,我依据法律规定 ...
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人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类 不同于一般职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系,而是 ...
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协议书。被申请人与某某化工集团不存在劳动关系,也不是某某公司的员工。被申请人与某某化工集团签订的竞业限制协议书是一份权利义务不对等,显示公平的 。 经调解无效,现裁决如下: 驳回申请人的仲裁申请。 如不服本裁决,当事人可于收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期本裁决书即发生法律 ...
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尊敬的仲裁员: 湖北普明律师事务所接受本案当事人宋××等六人的委托,指派我作为他们的代理人,参与本案的劳动争议仲裁活动。经过刚才的庭审调查,使我对本案有了更 在五年以上,有两位已经将近十年之久,六位申请人与被申请人权利义务均有劳动合同明文约定。 六位申请人均于2010年4月与被申请人解除了劳动关系, ...
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根据案件具体情况,以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则综合予以判断,“百分之三十”并不是一成不变 》第四十七条、第四十九条规定的义务。在航次租船合同没有约定或者没有不同约定时,出租人和承租人的权利义务适用《中华人民共和国海商法》第四章 ...
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调解,原告已经丧失了诉讼权利,但该次调解并未涉及本案审理的范围。被告主张赔偿金未经过仲裁前置,但该请求和经过仲裁前置的恢复劳动关系,签订无固定期限劳动 。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。附:相关法律条文一、《 中华 ...
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