合同法定顺延法定情形下，本案中也就是说女职工在怀孕期，单位通知该员工终止劳动关系有无相应的法律依据。法院审理的过程中张某及其代理律师认为其拒签劳动合同 过失的情形下，用工单位仍可以以劳动合同法规定的过失性解除条款与处于三期的女员工解除劳动关系，且不承担补偿金等。该案经过仲裁、一审、二审最终法院采纳了本 ...
//www.110.com/ziliao/article-264063.html -了解详情
双方产生争议。 协商不下后，黄某于2010年3月3日向宜州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、正宜商城为其缴纳养老保险金3424元；2、正 存在劳务合同关系。由于黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同关系，故《劳动合同法》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与法律依据， ...
//www.110.com/ziliao/article-246108.html -了解详情
某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某 为终局性裁决，用人单位也无权提起诉讼。 第二种意见认为，法律只规定了不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁裁决为终局性裁决，而对超过当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-242700.html -了解详情
某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某 为终局性裁决，用人单位也无权提起诉讼。 第二种意见认为，法律只规定了不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁裁决为终局性裁决，而对超过当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-242690.html -了解详情
随即向嘉定区劳动仲裁委员会提出确认其与死者之间在事发时双方存在事实劳动关系的申请，仲裁裁决结果：不存在事实劳动关系。 用人单位不服，又向嘉定区人民法院提起诉讼。 的用人单位与劳动者之间，在履行上述规定的劳动权利义务期间存在劳动关系。因此，金XX、张XX该意见，没有事实及法律依据，难以采纳。据此，依照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-236473.html -了解详情
年1月1日起未再实际履行，原劳动合同实际已经解除，原劳动关系就此消灭。根据法律规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 并及时安排工作，补交自1986年3月1日起至2000年1月1日前社会保险费的诉讼请求不予支持。对朱梅香要求交纳2000年1月1日至今社会保险费的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-234301.html -了解详情
，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系。 海扬公司不服仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间的劳动合同无效 的。原告海扬公司招用付振强时，付振强不满16周岁，违反了有关法律、行政法规的禁止性规定，虽然形成了事实劳动关系，劳动合同也成立了，但是劳动合同仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-233101.html -了解详情
赔偿。对此我国相关劳动法律、法规亦有明确定。但是本案在劳动仲裁时又确实存在有一定问题，用人单位所提工伤认定机构不合法是客观事实。现在的情况是原、被告 不服裁决。 该案中所涉及到的法律问题主要是我国劳动法及相关的法规及规章中对劳动者予以保护的条款。对于法律、法规中关于对劳动者的保护规定，用人单位也无疑议 ...
//www.110.com/ziliao/article-225834.html -了解详情
，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系。 海扬公司不服仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间的劳动合同无效 的。原告海扬公司招用付振强时，付振强不满16周岁，违反了有关法律、行政法规的禁止性规定，虽然形成了事实劳动关系，劳动合同也成立了，但是劳动合同仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-225560.html -了解详情
工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求已经超过一年仲裁时效。法院判决：驳回原告王中美的诉讼请求。 原告不服一审判决 双倍工资差额亦不属劳动报酬的范畴，王中美于2010年4月15日向劳动部门申请仲裁，就此已超过法律规定的期间，故王中美的该主张不予支持。2011年 ...
//www.110.com/ziliao/article-222176.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务